Наименование Программы | региональная программа "Кадровая политика в системе государственного и муниципального управления в Республике Коми (2024 - 2025 годы)" |
Ответственный исполнитель Программы | Администрация Главы Республики Коми |
Участники Программы | органы исполнительной власти Республики Коми, органы местного самоуправления в Республике Коми (по согласованию), государственное автономное учреждение Республики Коми "Центр информационных технологий" (по согласованию) |
Цель Программы | формирование высококвалифицированного кадрового состава органов исполнительной власти Республики Коми, органов местного самоуправления в Республике Коми, способного обеспечить эффективность государственного и муниципального управления в Республике Коми |
Задачи Программы | 1) совершенствование управления кадровым составом государственной гражданской службы Республики Коми и муниципальной службы в Республике Коми и повышение качества его формирования; 2) совершенствование системы профессионального развития государственных гражданских служащих Республики Коми, лиц, замещающих государственные должности в системе исполнительной власти Республики Коми (далее - лица, замещающие государственные должности Республики Коми), муниципальных служащих в Республике Коми, лиц, замещающих муниципальные должности в Республике Коми, лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Республики Коми, повышение их профессионализма и компетентности; 3) повышение престижа государственной гражданской службы Республики Коми и муниципальной службы в Республике Коми, уровня удовлетворенности государственных гражданских служащих Республики Коми и муниципальных служащих в Республике Коми условиями государственной гражданской службы Республики Коми и муниципальной службы в Республике Коми |
Целевые показатели (индикаторы) Программы | 1) доля вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Коми, замещенных лицами, состоящими в кадровом резерве Республики Коми и кадровых резервах органов исполнительной власти Республики Коми на должности государственной гражданской службы Республики Коми, от общего числа замещенных вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Коми в органах исполнительной власти Республики Коми (%); 2) доля должностей государственной гражданской службы Республики Коми, замещенных лицами в возрасте до 35 лет, в общем количестве замещенных должностей государственной гражданской службы Республики Коми (%); 3) доля органов исполнительной власти Республики Коми, своевременно актуализировавших единую методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Коми и включение в кадровый резерв, от общего количества органов исполнительной власти Республики Коми (%); 4) доля органов исполнительной власти Республики Коми, своевременно актуализировавших единую методику проведения аттестаций, государственных гражданских служащих Республики Коми, от общего количества органов исполнительной власти Республики Коми (%); 5) доля органов исполнительной власти Республики Коми, установивших квалификационные требования к специальностям, направлениям подготовки (к укрупненным группам специальностей и направлений подготовки), к профессиональному уровню, определяемые в соответствии с категориями и группами должностей государственной гражданской службы Республики Коми, а также с областью и видом профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Республики Коми, от общего количества органов исполнительной Республики Коми (%); 6) доля органов исполнительной власти Республики Коми, администраций муниципальных образований муниципальных округов (городских округов, муниципальных районов) в Республике Коми, внедривших современные кадровые технологии, рекомендованные Администрацией Главы Республики Коми, от общего количества органов исполнительной власти Республики Коми, администраций муниципальных образований муниципальных округов (городских округов, муниципальных районов) в Республике Коми (%); 7) доля государственных гражданских служащих Республики Коми, лиц, замещающих государственные должности Республики Коми, муниципальных служащих в Республике Коми, лиц, замещающих муниципальные должности в Республике Коми, принявших участие в мероприятиях по профессиональному развитию в отчетном периоде, от общей численности государственных гражданских служащих Республики Коми, лиц, замещающих государственные должности Республики Коми, муниципальных служащих в Республике Коми, лиц, замещающих муниципальные должности в Республике Коми (%); 8) доля лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Коми, принявших участие в мероприятиях по профессиональному развитию в отчетном периоде, от общей численности лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Коми (%); 9) уровень удовлетворенности государственных гражданских служащих Республики Коми и муниципальных служащих в Республике Коми условиями государственной гражданской службы Республики Коми и муниципальной службы в Республике Коми (%) |
Сроки реализации Программы | 2024 - 2025 годы |
Объемы и источники финансирования Программы | в пределах средств республиканского бюджета Республики Коми, предусмотренных законом Республики Коми о республиканском бюджете Республики Коми на очередной финансовый год и плановый период |
Ожидаемые результаты реализации Программы | 1) повышение качества и эффективности государственного и муниципального управления за счет роста уровня компетентности и мотивации кадрового состава государственной гражданской службы Республики Коми и муниципальной службы в Республике Коми; 2) актуализация нормативной правовой базы Республики Коми, регулирующей вопросы государственной гражданской службы Республики Коми, муниципальной службы в Республике Коми; 3) повышение стабильности кадрового состава государственной гражданской службы Республики Коми и муниципальной службы в Республике Коми; 4) оперативное замещение должностей государственной гражданской службы Республики Коми и муниципальной службы в Республике Коми посредством формирования кадровых резервов; 5) внедрение в органах исполнительной власти Республики Коми и органах местного самоуправления в Республике Коми современных практик работы с кадрами; 6) формирование в органах исполнительной власти Республики Коми и органах местного самоуправления в Республике Коми высокопрофессиональных кадровых служб, обеспечивающих решение поставленных задач; 7) повышение престижа работы в органах исполнительной власти Республики Коми и органах местного самоуправления в Республике Коми |
Управление Программой | координацию деятельности участников Программы, мониторинг хода реализации Программы осуществляет Администрация Главы Республики Коми |