В настоящее время перед Республикой Коми стоит ряд серьезных и ответственных задач:
1) формирование и поддержание гибкой, эффективной системы принятия и реализации управленческих решений, обеспечивающих устойчивое социально-экономическое развитие региона;
2) автоматизация и цифровизация государственного и муниципального управления в Республике Коми;
3) обеспечение комплексного социально-экономического развития Арктической зоны Республики Коми;
4) активизация работы по привлечению инвестиций в экономику Республики Коми, формированию благоприятного инвестиционного климата;
5) способствование диверсификации экономики;
6) повышение эффективности бюджетных расходов, достижение бездефицитного уровня бюджета;
7) безусловная реализация приоритетов и целей социально-экономического развития Республики Коми и социально-экономического развития Российской Федерации.
Реализация вышеуказанных задач является одним из важнейших условий обеспечения устойчивого социально-экономического развития Республики Коми, повышения уровня и качества жизни населения.
Решение поставленных задач предъявляет высокие требования к профессионализму и компетентности работников органов исполнительной власти Республики Коми и органов местного самоуправления в Республике Коми.
В целях формирования высококвалифицированного кадрового состава органов исполнительной власти Республики Коми, органов местного самоуправления в Республике Коми, способного обеспечить эффективность государственного и муниципального управления в Республике Коми, необходимо решение следующих задач:
1) совершенствование управления кадровым составом государственной гражданской службы Республики Коми и муниципальной службы в Республике Коми и повышение качества его формирования;
2) совершенствование системы профессионального развития государственных гражданских служащих Республики Коми, муниципальных служащих в Республике Коми, лиц, замещающих государственные должности Республики Коми, лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Республики Коми, кадровом резерве Республики Коми и кадровых резервах государственных органов Республики Коми, повышение их профессионализма и компетентности;
3) повышение престижа государственной гражданской службы Республики Коми и муниципальной службы в Республике Коми, уровня удовлетворенности государственных гражданских служащих Республики Коми и муниципальных служащих в Республике Коми условиями государственной гражданской службы Республики Коми и муниципальной службы в Республике Коми.