VI. Изменение и расторжение трудового договора
24. Изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются
дополнительными соглашениями, прилагаемыми к трудовому договору.
25. Руководитель предприятия имеет право досрочно расторгнуть трудовой
договор, предупредив об этом Орган исполнительной власти в письменной форме
не позднее чем за один месяц.
26. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Органа
исполнительной власти по основаниям, предусмотренным законодательством
Российской Федерации о труде, в том числе в соответствии с
пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, по следующим
дополнительным основаниям:
1) систематическое (два квартала подряд) невыполнение по вине
Руководителя утвержденного в установленном порядке плана (программы)
финансово-хозяйственной деятельности Предприятия;
2) невыполнение решений Правительства Республики Карелия, Министерства
имущественных и земельных отношений Республики Карелия, Органа
исполнительной власти;
3) совершение сделок с оборотными средствами и иным имуществом,
находящимся в хозяйственном ведении предприятия, с нарушением требований
законодательства и определенной уставом предприятия специальной
правоспособности предприятия;
4) допущение по вине Руководителя задержки выплаты заработной платы
более чем на три месяца, равно как и образование задолженности предприятия
по уплате налогов, сборов и обязательных платежей, установленных
действующим законодательством, более чем на три месяца;
5) нарушение по вине Руководителя установленных действующим
законодательством требований по охране труда, повлекшее принятие
уполномоченным на то государственным органом решения о закрытии
(приостановлении деятельности) предприятия или его структурного
подразделения либо решения суда о ликвидации предприятия или прекращении