57. В рамках оказания государственной социальной помощи на основе социального контракта ГКУ по мероприятию по поиску работы обязано:
1) оказывать совместно с центром занятости и органами местного самоуправления содействие в поиске получателем работы с последующим трудоустройством;
2) оказывать содействие совместно с центром занятости получателю в прохождении профессионального обучения или получении дополнительного профессионального образования в соответствии с пунктами 37 - 40 Правил;
3) осуществлять ежемесячную денежную выплату получателю, зарегистрированному в центре занятости в качестве безработного или ищущего работу, в течение одного месяца с даты заключения социального контракта и 3 месяцев с даты подтверждения факта трудоустройства гражданина в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленной в Тверской области;
4) возместить расходы работодателю на прохождение получателем стажировки, по результатам которой заключен трудовой договор (служебный контракт), в размере фактически понесенных расходов, но не более минимального размера оплаты труда за один месяц с учетом размера страховых взносов, подлежащих уплате в государственные внебюджетные фонды, если указанное обязательство установлено социальным контрактом;
5) осуществлять ежемесячную денежную выплату получателю в случае, предусмотренном абзацем седьмым пункта 24 Порядка, в период обучения, но не более 3 месяцев в размере половины величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленной в Тверской области.
58. В рамках оказания государственной социальной помощи на основе социального контракта получатель, с которым заключен социальный контракт по мероприятию по поиску работы, обязан:
1) встать на учет в центре занятости в качестве безработного или ищущего работу (в случае отсутствия такого статуса на дату заключения социального контракта);
2) зарегистрироваться на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" (в случае отсутствия такой регистрации на дату заключения социального контракта);
3) осуществить поиск работы с последующим заключением трудового договора (служебного контракта) в период действия социального контракта;
4) пройти в период действия социального контракта профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование, если указанное обязательство установлено социальным контрактом;
5) пройти в период действия социального контракта стажировку с последующим заключением трудового договора (служебного контракта), если указанное обязательство установлено социальным контрактом;
6) осуществлять трудовую деятельность в период действия социального контракта и не менее чем в течение 12 месяцев со дня окончания срока действия социального контракта;
7) представлять документы (сведения), необходимые для контроля за выполнением обязательств, предусмотренных социальным контрактом, и мероприятий, предусмотренных программой социальной адаптации, контроля за целевым использованием денежных средств, выплаченных в соответствии с условиями социального контракта и программы социальной адаптации, а также для реализации пунктов 46, 74 и 75 Порядка, если они не могут быть получены в порядке межведомственного информационного взаимодействия, в том числе с использованием СМЭВ, в органах и (или) организациях, в распоряжении которых они находятся.