Квалификационная категория | Размер повышающего коэффициента за квалификацию |
Высшая квалификационная категория | до 0,8 |
Первая квалификационная категория | до 0,5 |
Высшая и первая квалификационные категории присваиваются согласно приказу Министерства просвещения Российской Федерации от 27 июля 2022 года N 623 "Об утверждении Порядка признания лиц, переведенных на должности тренера-преподавателя, старшего тренера-преподавателя и имеющих квалификационные категории тренеров, лицами, имеющими квалификационные категории педагогических работников".
2.3. К окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников муниципальных учреждений по соответствующим профессиональным квалификационным группам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
коэффициент специфики работы за специализацию;
коэффициент за работу в особых условиях;
персональный повышающий коэффициент.
2.3.1. Повышающий коэффициент специфики работы за специализацию учитывает особенности деятельности муниципального учреждения, осуществляющего целенаправленную (специализированную) подготовку спортивного резерва для сборных команд Российской Федерации и Республики Дагестан по олимпийским, паралимпийским и сурдлимпийским видам спорта и включенного в перечень физкультурно-спортивных организаций, осуществляющих подготовку спортсменов и использующих для обозначения юридического лица (в фирменном наименовании) наименования "Олимпийский", "Паралимпийский", "Olympic", "Paralympic" и образованные на их основе слова и словосочетания без заключения соответствующего договора с Международным олимпийским комитетом, Международным паралимпийским комитетом или уполномоченными ими организациями в соответствии с нормативно-правовым актом Министерства спорта Российской Федерации.
Повышающий коэффициент специфики работы за специализацию применяется в учреждениях спортивной направленности, спортивных школах олимпийского резерва, спортивных школах со специализированными отделениями, устанавливается в размере 15 процентов к окладу (должностному окладу) тренерам, тренерам-преподавателям, (включая старшего) указанных муниципальных учреждений за работу с учащимися начиная с тренировочного этапа подготовки, специалистам (инструкторам-методистам (включая старшего) и медицинскому персоналу), имеющим непосредственное отношение к организации работы специализированного отделения (отделений), и действует в течение четырех лет.
Тренерам, тренерам-преподавателям, по олимпийским, паралимпийским и сурдлимпийским видам спорта неспециализированных отделений специализированных спортивных школ олимпийского резерва и спортивных школ повышающий коэффициент специфики работы за специализацию устанавливается за работу с учащимися, зачисленными на этапы совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства, и действует в течение соответствующего календарного года.
2.3.2. Повышающий коэффициент за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплачивается в соответствии со статьей 149 ТК РФ.
2.3.3. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует нового оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается работникам с учетом сложности и важности выполняемой ими работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается приказом руководителя муниципального учреждения персонально в отношении конкретного работника по согласованию с Управлением спорта, туризма и работы с молодежью Администрации г. Махачкалы. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Решение об установлении повышающих коэффициентов в отношении каждого конкретного работника принимается руководителем муниципального учреждения самостоятельно в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.