Действующий

О внесении изменений в Постановление министерства здравоохранения Рязанской области от 22 декабря 2022 года N 10 "О мерах по реализации Постановления Правительства Рязанской области от 09.03.2022 N 67 "Об установлении дополнительных мер социальной поддержки медицинским работникам медицинских организаций, подведомственных исполнительным органам Рязанской области" (в редакции Постановлений министерства здравоохранения Рязанской области от 23.10.2023 N 15, от 26.10.2023 N 16)



2. Права и обязанности Сторон


2.1. Министерство обязуется:


2.1.1. Предоставлять выплату Медицинскому работнику в размере _______________ (_____________) рублей в течение 5 (пяти) лет равными долями за каждый полный отработанный год со дня заключения Договора в течение 30 рабочих дней с момента направления Учреждением в адрес Министерства заявки на предоставление дополнительной меры социальной поддержки (далее - заявка). Ежегодный размер социальной выплаты составляет ______ (____) рублей.


Удержание налога на доходы физических лиц осуществляется Министерством в соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации.


2.1.2. Осуществить принятие денежных обязательств, подлежащих исполнению в рамках настоящего Договора, в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на финансовый год, в котором производится выплата, на реализацию мероприятия 3.2.5 подпрограммы N 7 "Кадровое обеспечение системы здравоохранения" государственной программы Рязанской области "Развитие здравоохранения Рязанской области".


2.2. Учреждение обязуется:


2.2.1. Предоставить Медицинскому работнику работу в соответствии с трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) на условиях полного рабочего времени (объем работы не менее чем на одну полную ставку), установленного в соответствии со статьями 92, 350 Трудового кодекса Российской Федерации, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в Перечень, утвержденный Правительством Рязанской области, при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительностью не более 14 календарных дней, а также период временной нетрудоспособности работника).


2.2.2. Не позднее 30 календарных дней со дня истечения каждого полного отработанного Медицинским работником года предоставлять в Министерство заявку для перечисления части единовременной денежной выплаты.


2.2.3. Не позднее 5 рабочих дней со дня возникновения обстоятельств, являющихся основанием для досрочного прекращения предоставления меры социальной поддержки и в случае изменения условий трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору), направить в Министерство письменное уведомление с приложением заверенных копий подтверждающих документов.


2.3. Медицинский работник обязуется:


2.3.1. Работать в течение пяти лет со дня заключения Договора на условиях полного рабочего времени (объем работы не менее чем на одну полную ставку), установленного в соответствии со статьями 92, 350 Трудового кодекса Российской Федерации, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в Перечень, утвержденный Правительством Рязанской области (включая время отдыха, предусмотренное статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительностью не более 14 календарных дней, а также период временной нетрудоспособности работника).


2.3.2. В письменном виде сообщить в Министерство о возникновении обстоятельств, являющихся основанием для досрочного прекращения предоставления меры социальной поддержки, не позднее 5 рабочих дней со дня их наступления.


2.3.3. В письменном виде уведомить Министерство об изменении условий трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору), не позднее 5 рабочих дней со дня их наступления.


2.3.4. В письменном виде уведомить Министерство об изменении персональных данных не позднее 5 рабочих дней со дня получения документов.


2.3.5. В письменном виде уведомить Министерство о периоде неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительностью не более 14 календарных дней, а также период временной нетрудоспособности работника) не позднее 5 рабочих дней со дня его наступления.