Ситуация на рынке труда Ставропольского края в 2022 году характеризовалась стабилизацией показателей рынка труда и закреплением низких значений безработицы.
По данным Федеральной службы государственной статистики численность рабочей силы в Ставропольском крае за 2022 год составляла 1381,4 тыс. человек, из них численность занятого населения - 1322,3 тыс. человек.
В 2022 году за содействием в поиске подходящей работы обратилось 43,2 тыс. человек (в 2021 году - 72,3 тыс. человек), трудоустроено 25,0 тыс. человек (в 2021 году - 33,8 тыс. человек), уровень трудоустройства граждан составил 58,00 процента (в 2021 году - 46,70 процента).
Уровень регистрируемой безработицы по итогам 2022 года составил 0,60 процента от численности экономически активного населения Ставропольского края (в 2021 году - 0,90 процента), что в пересчете на численность безработных граждан, состоящих на регистрационном учете в службе занятости, - 8,3 тыс. человек, что на 4,3 тыс. человек меньше, чем в 2021 году (12,6 тыс. человек).
В региональный банк вакансий в 2022 году поступили сведения о 154,5 тыс. вакансий (в 2021 году - 166,2 тыс. вакансий), из которых 106,1 тыс. вакансий для рабочих, 48,4 тыс. вакансий для служащих.
По состоянию на 31 декабря 2022 года база вакансий насчитывала 25,8 тыс. вакансий. При таком количестве вакансий коэффициент напряженности по состоянию на 31 декабря 2022 года составил 0,4 незанятого гражданина на одну заявленную вакансию (в 2021 году - 0,5 незанятого гражданина на одну заявленную вакансию).
Наибольшее количество вакансий заявлено работодателями, осуществляющими следующие виды экономической деятельности: государственное управление и обеспечение военной безопасности - 38,9 тыс. вакансий, образование - 18,2 тыс. вакансий, деятельность в области здравоохранения и социальные услуги - 17,3 тыс. вакансий, сельское хозяйство - 14,9 тыс. вакансий, обрабатывающие производства - 12,9 тыс. вакансий.
Проблема нехватки квалифицированных кадров в отдельных отраслях повторяется из года в год. Это сферы здравоохранения, образования, строительства, сельского хозяйства, обеспечения безопасности.
Складывающаяся ситуация характеризуется тем, что значительная часть вакансий, заявленных работодателями Ставропольского края в службу занятости населения, не заполняется местными трудовыми ресурсами. Возможности привлечения трудовых ресурсов из других субъектов Российской Федерации ограничены в силу низкой мобильности населения и демографических проблем субъектов Российской Федерации.
Решение потребности экономики Ставропольского края в работниках за счет временных трудовых мигрантов малоэффективно, так как граждане данной категории занимают в основном рабочие места, не требующие высокой квалификации, недостаточно владеют русским языком, плохо адаптируются к условиям принимающего сообщества.
Для дальнейшего развития экономики, повышения инвестиционной привлекательности, развития бизнеса, малого и среднего предпринимательства Ставропольский край нуждается как в высококвалифицированных специалистах, так и в квалифицированных рабочих.
В связи с этим приобретает особую актуальность вопрос привлечения в экономику Ставропольского края соотечественников трудоспособного возраста, имеющих востребованные на рынке труда профессии, специальности, воспитанных в традициях русской культуры и уважения к российской государственности, владеющих русским языком. Эти лица обладают наибольшими возможностями по адаптации и скорейшему включению в систему позитивных социальных связей принимающего сообщества.
Реализация Подпрограммы будет способствовать обеспечению экономики Ставропольского края квалифицированной рабочей силой, успешной реализации намеченных в среднесрочной перспективе планов инвестиционной деятельности, а также улучшению демографической ситуации в Ставропольском крае.