12. Главное управление возглавляет начальник Главного управления, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Губернатором Омской области в порядке, предусмотренном законодательством.
13. В Главном управлении предусматривается должность заместителя начальника Главного управления, назначаемого на должность и освобождаемого от должности в соответствии с законодательством.
14. В период отсутствия начальника Главного управления по причине отпуска, болезни, командировки или иным причинам его обязанности возлагаются на заместителя начальника Главного управления.
15. В Главном управлении образуются отделы, сектора.
16. В Главном управлении в целях рассмотрения наиболее важных вопросов его деятельности образуется коллегия, являющаяся совещательным органом. В состав коллегии по должности входят начальник Главного управления, заместитель начальника Главного управления, начальники отделов Главного управления. Состав коллегии утверждается начальником Главного управления.
17. Начальник Главного управления:
1) на основе единоначалия организует работу Главного управления, выступает без доверенности от имени Главного управления;
2) несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Главное управление задач и функций;
3) утверждает по согласованию с Аппаратом Губернатора и Правительства Омской области структуру и штатное расписание Главного управления, а также вносимые в них изменения;
4) в пределах утвержденной общей численности работников Главного управления определяет количество работников структурных подразделений Главного управления в соответствии с законодательством;
5) назначает на должность и освобождает от должности работников Главного управления, за исключением случаев, предусмотренных законодательством;
6) утверждает положения о структурных подразделениях Главного управления, должностные регламенты государственных гражданских служащих Омской области, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении, должностные инструкции иных работников Главного управления;
7) заключает договоры и соглашения по вопросам, входящим в компетенцию Главного управления, выдает доверенности;
8) обеспечивает подбор кадров, подготовку, организацию дополнительного профессионального образования и социальную защиту работников Главного управления, решает вопросы о поощрении и привлечении к дисциплинарной ответственности работников Главного управления;