5.1. Министр либо лицо, его замещающее, при осуществлении функций работодателя в отношении работников имеет права и несет обязанности, предусмотренные статьей 22 Трудового кодекса.
6. Заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца: за первую половину месяца - 20 числа каждого месяца, а за вторую половину месяца - 5 числа каждого месяца, следующего за расчетным. Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, заработная плата выплачивается работнику накануне этого выходного (нерабочего праздничного) дня.
6.1. Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.
6.2. Для всех работников Министерства устанавливается ненормированный рабочий день.
6.3. Для работников Министерства устанавливается следующее время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания:
начало работы - 9 часов 00 минут;
окончание работы - 18 часов 00 минут;
перерыв для отдыха и питания устанавливается продолжительностью 1 час с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.
В предпраздничные дни продолжительность рабочего дня сокращается на один час. При совпадении выходного и праздничного дня перенос выходного дня осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.
Перерыв для отдыха и питания не включается в служебное время: его можно использовать по своему усмотрению и на это время отлучаться с места работы.
6.4. При необходимости допускается изменение режима работы и времени отдыха работника. В этом случае при наличии уважительных причин на основании заявления работника, согласованного с его непосредственными руководителями, издается приказ Министра об изменении режима работы и времени отдыха конкретного работника.
6.5. При работе на условиях неполного дня или недели оплата труда работникам производится пропорционально отработанному времени.
6.6. Учет рабочего времени работников осуществляется в табеле учета рабочего (служебного) времени, который ведется в отношении работников Министерства отделом кадрового и документационного обеспечения.
6.7. Отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины, без разрешения непосредственного руководителя считается нарушением дисциплины и может являться основанием для применения меры дисциплинарного взыскания.