6.1. Настоящий раздел регулирует отношения, возникающие между учреждениями и их работниками в связи с предоставлением последним выплат стимулирующего характера.
Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений предоставляются в соответствии с действующим законодательством и настоящим разделом.
Действие настоящего раздела распространяется на правоотношения, возникающие для работников учреждений, и не распространяется на руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
6.2. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
персональные выплаты;
специальная краевая выплата;
выплаты по итогам работы.
6.3. Выплаты стимулирующего характера для работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и Примерным положением.
6.4. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности и направленных учреждением в установленном порядке на оплату труда работников.
6.4.1. Выплаты стимулирующего характера (за исключением персональных выплат, специальной краевой выплаты) производятся ежемесячно по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников согласно приложению N 8 к Примерному положению.
Конкретный размер выплаты стимулирующего характера (за исключением персональных выплат, специальной краевой выплаты) в зависимости от достижения определенных показателей критериев оценки результативности и качества труда работников устанавливается локальными нормативными актами учреждения.
Выплаты стимулирующего характера (за исключением персональных выплат, специальной краевой выплаты) производятся при условии выполнения определенных показателей критериев оценки результативности и качества труда работников.