"IV. Порядок оценки выполнения целевых показателей Учреждения, размеры и порядок премирования руководителей Учреждений по итогам работы за период
4.1. Отдел экономики и финансов совместно с профильными отделами Министерства на основе анализа доклада руководителя Учреждения об исполнении целевых показателей эффективности работы Учреждения в течение 5 рабочих дней определяет степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов в соответствии с Приложением N 1 к настоящему Положению.
4.2. Максимальный размер премии руководителя Учреждения за I квартал отчетного года определяется на основе расчета суммы баллов за I квартал отчетного года:
Количество полученных баллов | Максимальный размер премии (в процентах от оклада) |
14,5 - 14,0 включительно | 200 |
менее 14,0 - 12,0 включительно | 150 |
менее 12,0 - 8,5 включительно | 100 |
менее 8,5 - 6,0 включительно | 50 |
менее 6,0 | Не премируется за I квартал отчетного финансового года |
4.3. Максимальный размер премии руководителя Учреждения за первое полугодие определяется на основе расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного года:
Количество полученных баллов | Максимальный размер премии (в процентах от оклада) |
29,0 - 28,0 включительно | 200 |
менее 28,0 - 25,0 включительно | 150 |
менее 25,0 - 22,0 включительно | 100 |
менее 22,0 - 20,0 включительно | 50 |
менее 20,0 | Не премируется за первое полугодие отчетного финансового года |
4.4. Максимальный размер премии руководителя Учреждения за девять месяцев отчетного года определяется на основе расчета суммы баллов за девять месяцев отчетного года:
Количество полученных баллов | Максимальный размер премии (в процентах от оклада) |
43,5 - 42,0 включительно | 200 |
менее 42,0 - 40,5 включительно | 150 |
менее 40,5 - 37,5 включительно | 100 |
менее 37,5 - 33,0 включительно | 50 |
менее 33,0 | Не премируется за девять месяцев отчетного финансового года |
4.5. Максимальный размер премии руководителя Учреждения за отчетный год определяется на основе расчета суммы баллов за отчетный год:
Количество полученных баллов | Максимальный размер премии (в процентах от оклада) |
100,0 - 99,0 включительно | 200 |
менее 99,0 - 95,0 включительно | 150 |
менее 95,0 - 92,0 включительно | 100 |
менее 92,0 - 87,0 включительно | 50 |
менее 87,0 | Не премируется за отчетный финансовый год |
4.6. Выплаты премий руководителю Учреждения по итогам работы за период осуществляются следующим образом:
Отчетный период | Период выплаты премии |
I квартал | Апрель |
Первое полугодие | Июль |
Девять месяцев | Октябрь |
Год | Декабрь |
".