Действующий

О внесении изменений в постановление от 01.04.2021 N 166-п



2. Права и обязанности Управления, Учреждения, Центра занятости населения


2.1. Управление имеет право:


2.1.1. Проверять достоверность сведений, представленных Получателем для реализации мероприятий программы социальной адаптации.


2.1.2. Осуществлять контроль за формированием, учетом и хранением личного дела Получателя.


2.1.3. Проводить внеплановые проверки реализации Получателем мероприятий программы социальной адаптации.


2.2. Учреждение имеет право:


2.2.1. Проверять достоверность сведений, представленных Получателем для реализации мероприятий программы социальной адаптации.


2.2.2. Проводить внеплановые проверки реализации Получателем мероприятий программы социальной адаптации.


2.3. Центр занятости населения имеет право:


2.3.1. Участвовать в проведении внеплановых проверок реализации Получателем мероприятий программы социальной адаптации.


2.4. Управление обязано:


2.4.1. Оказывать совместно с Центром занятости населения, органами местного самоуправления и иными организациями в сфере труда и занятости содействие в поиске Получателем работы с последующим трудоустройством.


2.4.2. Обеспечить перечисление Получателю денежных средств в виде выплаты по поиску работы в размере и порядке, предусмотренном пунктом 4.2 настоящего контракта.


2.4.3. При отсутствии в Центре занятости населения возможности обеспечить прохождение гражданином профессионального обучения или дополнительного профессионального образования или в случае отсутствия оснований предоставления Получателю образовательных программ, приобретенных за счет средств Центра занятости населения оказать содействие в получении профессионального обучения или дополнительного профессионального образования путем предоставления Получателю денежной выплаты на оплату курса обучения и ежемесячной денежной выплаты в период прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, в размере и порядке, предусмотренном разделом 4 контракта (включается в контракт при наличии такого мероприятия в программе социальной адаптации).


2.4.4. Возместить расходы работодателю на прохождение Получателем стажировки, по результатам которой заключен трудовой договор, в размере и порядке, предусмотренном разделом 4 контракта (включается в контракт при наличии такого мероприятия в программе социальной адаптации).