N п/п | Наименование выплаты | Рекомендуемый размер, % |
1 | 2 | 3 |
1 | Выплата за наличие второй квалификационной категории | 10 |
2 | Выплата за наличие первой квалификационной категории | 15 |
3 | Выплата за наличие высшей квалификационной категории | 20 |
1. При определении размера надбавок за наличие квалификационной категории специалистам со средним и высшим медицинским и фармацевтическим образованием учитывается квалификационная категория при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Медицинским работникам, занимающим должности специалистов с высшим профессиональным (немедицинским) образованием, учитывается квалификационная категория, соответствующая занимаемой должности работника.
Заведующим филиалами, заведующим организационно-методическими отделами (кабинетами), врачам организационно-методических отделов (кабинетов) квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.
Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Врачам - руководителям структурных подразделений государственного учреждения здравоохранения, которые состоят из нескольких отделений, отделов и др. (например, поликлиника ЦРБ, участковая больница и др.) учитывается квалификационная категория по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности, соответствующей профилю одного из отделений (отделов и др.) или медицинской услуге, оказываемой структурным подразделением.
Врачам-руководителям и врачам-специалистам приемного отделения (покоя) учитывается квалификационная категория по профилю любого подразделения, входящего в структуру учреждения, кроме параклинических подразделений.
Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптек, входящих на правах структурных подразделений в состав учреждений здравоохранения, квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.
Среднему медицинскому персоналу организационно-методических отделов (кабинетов) квалификационная категория учитывается по любой специальности специалистов со средним медицинским образованием.
2. Надбавка к должностному окладу за наличие квалификационной категории устанавливается со дня подписания экспертной группой протокола о присвоении квалификационной категории и производится в течение 5 лет.
3. Порядок и сроки прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории определяются приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации.
4. Надбавка к должностному окладу за наличие квалификационной категории применяется как по основной должности, так и по должности, занимаемой по совместительству, в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
5. Медицинским и фармацевтическим работникам, прибывшим из Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской и Херсонской областей, установление надбавки за наличие квалификационной категории осуществляется в соответствии с документами, выданными соответствующими органами (организациями), фактически действующими на указанных территориях, подтверждающими присвоение квалификационной категории по специальностям, которые соответствуют специальностям, указанным в утвержденных в соответствии с частью 2 статьи 14 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан Российской Федерации" номенклатурах специальностей специалистов, имеющих медицинское и фармацевтическое образование.