Действующий

О внесении изменений в постановление Правительства Карачаево-Черкесской республики от 05.02.2019 N 37 "Об утверждении государственной программы "Развитие муниципальной службы в Карачаево-Черкесской Республике"



Приложение 1
к постановлению
Правительства Карачаево-Черкесской Республики
от 14 декабря 2023 г. N 367



"ПАСПОРТ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ "РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКЕ" (ДАЛЕЕ - ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПРОГРАММА)

Наименование государственной программы

"Развитие муниципальной службы в Карачаево-Черкесской Республике"

Ответственный исполнитель государственной программы

Администрация Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики

Соисполнители государственной программы

Управление Главы Карачаево-Черкесской Республики по внутренней политике

Участники государственной программы

Финансово-хозяйственное управление Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики

Подпрограммы государственной программы

Подпрограмма 1 "Развитие муниципальной службы в муниципальных образованиях Карачаево-Черкесской Республики".

Паспорт подпрограммы 1 приведен в приложении 1 к государственной программе

Цель государственной программы

Создание условий для повышения эффективности муниципального управления

Задачи государственной программы

Государственная поддержка развития муниципальной службы в Карачаево-Черкесской Республике

Целевые показатели (индикаторы) государственной программы

1. Доля муниципальных нормативных правовых актов, принятых с нарушением действующего законодательства, от общего количества проведенных экспертиз (%):

2019 год - 15

2020 год - 10

2021 год - 5

2022 год - 5

2023 год - 5

2024 год - 5

2025 год - 5

2. Доля муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование, прошедших обучение в ходе семинаров, проводимых органами государственной власти республики, от общего количества муниципальных служащих (%):

2019 год - 60

2020 год - 65

2021 год - 70

2022 год - 75

2023 год - 80

2024 год - 85

2025 год - 90

3. Количество муниципальных образований, в которых сформирован кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы, (единиц):

2019 год - 90

2020 год - 95

2021 год - 100

2022 год - 100

2023 год - 100

2024 год - 100

2025 год - 100

4. Количество муниципальных образований, принявших программы (планы) подготовки кадров, (единиц):

2019 год - 95

2020 год - 100

2021 год - 100

2022 год - 100

2023 год - 100

2024 год - 100

2025 год - 100

5. Количество муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование, (единиц):

2019 год - 25

2020 год - 50

2021 год - 75

2022 год - 100

2023 год - 125

2024 год - 145

2025 год - 160

Сроки реализации государственной программы

01.01.2019 - 31.12.2025

Объем финансового обеспечения государственной программы

Объем финансового обеспечения государственной программы - 661,0 тыс. рублей, в том числе по годам:

2019 год - 80,0 тыс. рублей

2020 год - 85,0 тыс. рублей

2021 год - 80,0 тыс. рублей

2022 год - 104,0 тыс. рублей

2023 год - 104,0 тыс. рублей

2024 год - 104,0 тыс. рублей

2025 год - 104,0 тыс. рублей

за счет средств республиканского бюджета Карачаево-Черкесской Республики - 661,0 тыс. рублей, в том числе по годам:

2019 год - 80,0 тыс. рублей

2020 год - 85,0 тыс. рублей

2021 год - 80,0 тыс. рублей

2022 год - 104,0 тыс. рублей

2023 год - 104,0 тыс. рублей

2024 год - 104,0 тыс. рублей

2025 год - 104,0 тыс. рублей

Ожидаемые результаты реализации государственной программы

1. Доля муниципальных нормативных правовых актов, принятых с нарушением действующего законодательства, от общего количества проведенных экспертиз - 5%.

2. Доля муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование, прошедших обучение в ходе семинаров, проводимых органами государственной власти республики, от общего количества муниципальных служащих - 90%.

3. Количество муниципальных образований, в которых сформирован кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы, - 100 единиц.

4. Количество муниципальных образований, принявших программы (планы) подготовки кадров, - 100 единиц.

5. Количество муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование, - 160 единиц".