Трудовые ресурсы и занятость населения. На 1 января 2023 года в городе Белгороде зарегистрировано 13,4 тысячи хозяйствующих субъектов всех видов экономической деятельности и 11,5 тысячи индивидуальных предпринимателей.
По результатам Всероссийской переписи населения 2020 года численность трудоспособного населения города составила 189,5 тыс. человек (55,8% от численности населения города). Удельный вес граждан, занятых в экономике города, в общей численности населения города составляет 54,9%, доля занятых в малом бизнесе от общего количества занятых - 43,7%.
Численность работающих на крупных и средних предприятиях города (без субъектов малого предпринимательства) имеет тенденцию к сокращению. Так, если в 2013 году среднесписочная численность работников по всем видам экономической деятельности составляла 119,0 тыс. человек, в 2017 году - 107,2 тыс. человек, то за 2022 год данный показатель имеет значение 103,1 тыс. человек.
Уровень регистрируемой безработицы в 2013 году составлял 0,67%, в конце 2020 года ("ковидный" период) он вырос до 1,43%, к концу 2022 года значение данного показателя снизилось до уровня 0,34%.
Численность незанятых трудовой деятельностью граждан, зарегистрированных в службе занятости, в 2013 году составляла 1473 человека. Во время пандемии в 2020 году был зарегистрирован рост этого показателя более чем в 2 раза до 3141 человека, из них 3018 человек были зарегистрированы безработными. В настоящее время ситуация на рынке труда стабилизировалась. На 1 января 2023 года на учете в службе занятости состояло 890 незанятых граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы, из них 759 человек зарегистрированы безработными.
В таблице 20 отражены значения показателей, характеризующих указанную сферу.
Таблица 20
Основные показатели занятости населения
в городе Белгороде за 2013 - 2022 годы
N п/п | Наименование показателя, единица измерения | 2013 год | 2015 год | 2017 год | 2019 год | 2021 год | 2022 год | Темп прироста 2022 к 2013, % |
1. | Среднесписочная численность работников (по организациям, не относящимся к субъектам малого предпринимательства), тыс. человек | 119,0 | 113,6 | 107,2 | 104,7 | 103,3 | 103,1 | -13,6 |
2. | Численность незанятых трудовой деятельностью граждан, зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости (на конец года), человек | 1473 | 2020 | 1643 | 1332 | 1044 | 890 | -39,6 |
3. | Безработные, зарегистрированные в государственных учреждениях службы занятости (на конец года), человек | 1334 | 1829 | 1440 | 1243 | 1006 | 759 | -43,1 |
4. | Уровень зарегистрированной безработицы, % | 0,67 | 0,89 | 0,69 | 0,59 | 0,45 | 0,34 | -49,3 |
5. | Уровень производственного травматизма на 1000 работающих | 1,7 | 1,2 | 1,4 | 1,3 | 0,8 | н/д | - |
Банк вакансий, находящийся в распоряжении центра занятости населения, насчитывал к концу 2022 года 7 тыс. вакансий. По-прежнему сохраняется структурное несоответствие спроса и предложения рабочей силы. Спросом пользовались, в основном, рабочие специальности, на их долю приходилось 52,5% (3713) вакансий. Наиболее востребованы на рынке труда специалисты рабочих профессий, требующих определенной квалификации: водитель автомобиля, повар, слесарь-сантехник, электросварщик, электрогазосварщик, электромонтер, швея. Среди неквалифицированных рабочих: грузчик, дворник, рабочий, санитарка, уборщик, укладчик-упаковщик.
В разрезе инженерно-технических работников и служащих наиболее востребованы: бухгалтер, воспитатель, менеджер, инженер, врачи различных специальностей и медицинская сестра.
Пандемийный период 2020 года также характеризовался ростом напряженности на рынке труда города (численность незанятых граждан, зарегистрированных в службе занятости, в расчете на одно свободное рабочее место). Если в 2019 году данный показатель составлял 0,21 чел./место, то в 2020 году он достиг значения 0,63 чел./место. Начиная с 2021 года наметилась тенденция к его снижению, и по итогам 2022 года коэффициент напряженности на рынке труда города составил 0,13 чел./место. Стабилизации ситуации на рынке труда способствовали принятые и реализуемые федеральные меры по поддержке занятости: субсидирование временных работ и найма безработных граждан, компенсация переобучения работников, а также оплачиваемые общественные работы. На эти цели за период с 2020 по 2022 год израсходовано более 14 млн рублей.
Социальное партнерство стало обязательной формой общественных отношений. Его развитию в трудовых отношениях способствовала реализация Трехстороннего соглашения между администрацией города Белгорода, организациями профсоюзов и территориальным отделением регионального объединения работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Белгородской области". Активно развивалось и коллективно-договорное регулирование трудовых отношений в организациях.
На территории города также реализовывались мероприятия государственной программы Белгородской области "Содействие занятости населения Белгородской области", в которую вошли подпрограммы: "Содействие занятости населения и социальная поддержка безработных граждан", "Улучшение условий и охраны труда", "Сопровождение инвалидов молодого возраста при получении ими профессионального образования и при содействии в последующем трудоустройстве в Белгородской области", "Оказание содействия добровольному переселению в Белгородскую область соотечественников, проживающих за рубежом, на 2020 - 2024 годы".
В результате скоординированных действий по улучшению условий и охраны труда уровень производственного травматизма (численность пострадавших при несчастных случаях на производстве с утратой трудоспособности на один рабочий день и более и со смертельным исходом) на 1000 работающих в 2021 году снизился более чем на 50% в сравнении с 2013 годом (2013 год - 1,7; 2021 год - 0,8).