17. Мероприятие по сопровождению инвалидов молодого возраста при трудоустройстве организуется как производственная (трудовая) деятельность в форме создания временных рабочих мест в соответствии с имеющейся профессией или специальностью, а также иными направлениями профессиональной подготовки, родственными по содержанию работ, носит индивидуальный характер и предусматривает:
закрепление профессиональных знаний, умений и навыков на практике;
изучение опыта работы, способствующего освоению практических навыков профессиональной деятельности;
работу с технической, нормативной документацией;
участие в совещаниях, деловых встречах;
получение индивидуальных консультаций у руководителя и других работников работодателя;
временную занятость молодого инвалида.
18. Сопровождение инвалидов молодого возраста в целях приобретения опыта работы организуется на основании договоров, заключенных между Центром занятости населения и работодателем всех форм собственности. Инвалиды из числа выпускников, окончившие профессиональные образовательные организации с отличием, на работу направляются в приоритетном порядке.
19. Для участия в организации сопровождения инвалидов молодого возраста работодателю необходимо представить в Центр занятости населения заявку на участие в организации работы в целях приобретения опыта работы с указанием периода, данные о количестве создаваемых рабочих мест с указанием номенклатуры профессий, специальности, квалификации, а также справку о платежеспособности, выданную обслуживающим банком или органом Федерального казначейства, и справки об отсутствии задолженности по налогам и страховым взносам, выданные налоговым органом и государственными внебюджетными фондами.
20. Продолжительность участия в мероприятии - не более 3 месяцев.
21. За счет средств республиканского бюджета Республики Тыва работодателю возмещаются затраты на заработную плату инвалидов молодого возраста с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в минимальном размере оплаты труда на одного участника в месяц пропорционально отработанному времени, а также страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.
22. Процентная надбавка к заработной плате работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, выплачивается в размере 10 процентов за каждый год работы, но не свыше 50 процентов заработка. Лицам в возрасте до 30 лет (молодежи) процентная надбавка выплачивается по 10 процентов за каждые 6 месяцев работы, но не свыше 50 процентов заработка. Лицам в возрасте до 30 лет (молодежи) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет.
23. В случае трудоустройства в организациях, относящихся к органам исполнительной власти, органам местного самоуправления, а также имеющих обособленные подразделения, расположенные на территории Республики Тыва, перечисление заработной платы на счет инвалида и уплату страховых взносов осуществляет Центр занятости населения.
24. За счет собственных средств работодателем может производиться оплата труда в денежной или натуральной форме сверх установленного минимального размера оплаты труда.