Точный
Недействующий

О внесении изменений в приказ Департамента природных ресурсов и охраны окружающей среды области от 14 июня 2018 года N 336



Приложение 1
к Приказу
Департамента
от 5 декабря 2023 г. N 464



"Приложение 2
к Методике



МЕТОДЫ ОЦЕНКИ КАНДИДАТОВ


При проведении конкурса используются методы оценки кандидатов в зависимости от категории и группы вакантных должностей государственной гражданской службы области:


тестирование;


индивидуальное собеседование;


собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью);


написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по сфере деятельности государственного органа области;


анализ кейсов (решение практических заданий);


подготовка проекта документа;


групповая дискуссия.

Категории должностей

Группы должностей

Методы оценки кандидатов

Руководители

высшая

компьютерное тестирование <*>;

индивидуальное собеседование с начальником Департамента и (или) лицом, уполномоченным начальником Департамента <*>;

собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью) <*>;

анализ кейсов (решение практических заданий) <*>;

групповая дискуссия

главная

компьютерное тестирование <*>;

индивидуальное собеседование с начальником Департамента и (или) лицом, уполномоченным начальником Департамента <*>;

собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью) <*>;

анализ кейсов (решение практических заданий) <*>;

написание реферата;

групповая дискуссия

Специалисты

ведущая

компьютерное тестирование <*>;

индивидуальное собеседование с начальником Департамента и (или) лицом, уполномоченным начальником Департамента <*>;

собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью) <*>;

подготовка проекта документа <*>;

написание реферата

старшая

компьютерное тестирование <*>;

индивидуальное собеседование с начальником Департамента и (или) лицом, уполномоченным начальником Департамента <*>;

собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью) <*>


________________


* Обязательные для применения методы оценки кандидатов.".