"Приложение 5
к Описанию
методов оценки кандидатов
ОЦЕНКА КАНДИДАТА
по результатам решения анализа кейсов (решение практических заданий)
N п/п | Ф.И.О. кандидатов | Критерии оценки "кейсов" в баллах | Итоговая оценка (от 0 до 10) | ||||
Профессиональные компетенции кандидата в части когнитивной сферы | Коммуникативные умения | ||||||
способность к стратегическому видению и глубокому анализу проблем (от 0 до 2) <*> | способность к прогнозированию последствий тех или иных решений в отношении конкретной проблемы (от 0 до 2) <*> | собственное понимание и отношение кандидата к конкретной ситуации и предпринимаемым мерам (от 0 до 2) <*> | предлагаемые кандидатом пути оптимального разрешения проблемной ситуации (от 0 до 2) <*> | способность к четкому и ясному изложению собственных мыслей (от 0 до 2) <*> | |||
Дата | |||
/ | |||
(подпись начальника Департамента/руководителя структурного подразделения Департамента) | (расшифровка подписи) | ||
-------------------------------- <*> Критерии оценки: 0 баллов - компетенция не продемонстрирована; 1 балл - компетенция продемонстрирована на достаточном уровне; 2 балла - компетенция продемонстрирована на высоком уровне.". | |||