26. Контроль в части проведения внеплановой документарной проверки включает следующие мероприятия (действия):
26.1. предусмотренные подпунктами 18.1 - 18.5 пункта 18 раздела 7 настоящего Порядка;
26.2. изучение материалов и документов, поступивших из Центра занятости, в срок, установленный приказом Министерства о проведении проверки, с целью проверки:
исполнения Центром занятости ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных нормативными правовыми актами Пермского края;
фактов, изложенных в обращениях граждан и (или) инвалидов или организаций с жалобами на решения, действия (бездействие) должностных лиц Центра занятости, выразившиеся в нарушениях законодательства о занятости населения;
фактов, изложенных в информации, поступившей от органов государственной власти, органов местного самоуправления, средств массовой информации и иных органов и организаций, содержащей сведения о несоблюдении государственных гарантий в области содействия занятости населения;
26.3. предусмотренные подпунктами 18.8 - 18.14 пункта 18 раздела 7 настоящего Порядка;
26.4. осуществление мероприятий (действий), предусмотренных пунктом 29 раздела 11 настоящего Порядка, при наличии в акте проверки фактов нарушения законодательства о занятости населения.
27. Срок для ознакомления, подписания акта проверки и направления возражений на акт проверки в случае несогласия с фактами и выводами, изложенными в акте проверки, составляет 5 рабочих дней со дня получения экземпляра акта проверки директором Центра занятости.
28. Результатом исполнения контроля является выявление наличия или отсутствия нарушений законодательства Российской Федерации и законодательства Пермского края при осуществлении Центром занятости регистрации инвалидов в качестве безработных и обеспечения государственных гарантий в области содействия занятости населения, зафиксированное составлением акта проверки и служебной запиской о выявлении по результатам проведения проверки неисполнения или ненадлежащего исполнения директором и (или) работником Центра занятости возложенных на него должностных обязанностей, предложение об организации проведения служебной проверки в отношении директора Центра занятости и (или) работника Центра занятости.