1. Дисбаланс рынков труда г. Астрахани и районов Астраханской области.
Рынки труда г. Астрахани и районов Астраханской области характеризуются значительной дифференциацией по показателям уровня безработицы и ее продолжительности, территориальной диспропорцией спроса и предложения рабочей силы, что обусловлено:
- неравномерностью социально-экономического развития муниципальных образований Астраханской области;
- наличием населенных пунктов, в которых отсутствуют работодатели;
- низкой трудовой мобильностью населения, ограниченными возможностями проживания в другой местности;
- сезонным характером работ в муниципальных образованиях Астраханской области, в основном связанных с выращиванием и переработкой сельскохозяйственной продукции, рыбодобычей и рыбообработкой. В связи с окончанием сезонных работ число вакансий, заявляемых работодателями в осенне-зимний период, значительно сокращается. Из общего числа вакансий, заявляемых в органы службы занятости населения Астраханской области на конец года, менее трети приходится на сельские районы региона.
Также сохраняется территориальный и профессионально-квалификационный дисбаланс рынка труда. Более половины вакансий заявляются предприятиями и организациями г. Астрахани, в то время как большая доля безработных - это жители муниципальных образований Астраханской области. Так, на конец 2021 года банк вакансий насчитывал 9,0 тыс. вакантных рабочих мест, из них 2,9 тыс. единиц приходились на муниципальные образования Астраханской области. На конец первого полугодия 2022 года - 11,8 тыс. единиц и 4,5 тыс. единиц соответственно.
2. Проблема трудоустройства граждан, которые в силу различных причин (социальных, физических и иных) являются наименее конкурентоспособными.
На рынке труда существует проблема трудоустройства граждан, которые в силу различных причин (социальных, физических и иных) являются наименее конкурентоспособными, - женщины, имеющие малолетних детей, многодетные родители, родители детей-инвалидов, граждане, имеющие ограничения трудоспособности по состоянию здоровья, граждане предпенсионного и пенсионного возрастов, отдельные категории молодежи (не имеющие профессионального образования или выпускники профессиональных образовательных учреждений без опыта работы) и другие категории граждан (лица, уволенные с военной службы, освободившиеся из мест лишения свободы).
Одной из самых сложных проблем в трудоустройстве инвалидов является малая заинтересованность работодателей в приеме их на работу, необходимость исполнения рекомендаций и создание условий в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалидов. Работодатели в сфере малого предпринимательства, способные принять на работу инвалида, часто не имеют средств на создание рабочих мест для инвалидов и испытывают потребность в инвестициях на оборудование (оснащение) рабочих мест.
Превентивными мерами, способствующими повышению уровня трудоустройства инвалидов, являются мероприятия по стимулированию работодателей к созданию дополнительных рабочих мест для инвалидов.