Данные о прогнозной потребности Астраханской области в привлечении иностранных работников по отдельным видам экономической деятельности получены на основе потребности работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории региона, в привлечении иностранных работников за предыдущие годы, а также оценки работодателями перспектив развития своих предприятий/организаций (сохранение, расширение существующих рабочих мест или создание новых) в условиях формирования под влиянием экономических процессов в ведущих отраслях экономики Астраханской области и ориентиров развития региона, связанных с процессами реструктуризации, модернизации, реализации инвестиционных проектов с учетом благоприятной социально-экономической ситуации в регионе и Российской Федерации в целом в плановый период 2023 - 2035 годов.
На потребность региона в привлечении иностранных работников оказывает влияние ряд факторов: социально-экономическая ситуация в регионе, ситуация на рынке труда, криминогенная и эпидемиологическая обстановка.
Все эти факторы изучаются и оцениваются путем мониторинга и учитываются при проведении оценки эффективности использования иностранной рабочей силы, вклада иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, в социально-экономическое развитие Астраханской области.
Так, в регионе на постоянной основе ведется сопоставление структуры и профессионального состава привлекаемых иностранных работников с общей структурой безработных граждан Астраханской области. В случае выявления дисбаланса Губернатором Астраханской области может быть введен запрет на привлечение хозяйствующими субъектами иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патентов по отдельным видам экономической деятельности.
В обязательном порядке должен быть обеспечен приоритетный порядок трудоустройства граждан Российской Федерации, учтено наличие возможности субъекта Российской Федерации по обустройству привлекаемых для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан исходя из обеспеченности населения жильем, объектами социальной инфраструктуры и медицинской помощью, предоставление гарантий медицинского и жилищного обеспечения иностранных работников в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Работодателю должно быть отказано в привлечении иностранных работников, прибывших в Российскую Федерацию в визовом порядке, в связи с наличием у него неустраненных нарушений трудового, миграционного, налогового законодательства, законодательства в области социального и медицинского страхования, социальной защиты инвалидов, законодательства о занятости населения, несоблюдением работодателем допустимой доли иностранных работников, привлекаемых в различные отрасли экономики, а также иных требований, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.