N п/п | Наименование должности и требования к квалификации | Должностной оклад (рублей) | |||
Группа по оплате труда руководителей | |||||
I | II | III | IV | ||
1. | Директор, соответствующий занимаемой должности: | ||||
- со стажем работы в должности свыше 5 лет; | 16 644 | 15 060 | 13 949 | 12 997 | |
- вновь принятые и со стажем работы в должности до 5 лет | 15 060 | 13 949 | 12 997 | 12 046 | |
2. | Заместитель директора: | ||||
- со стажем работы в должности до 5 лет; | 12 657 | 11 719 | 10 922 | 10 125 | |
- со стажем работы в должности 5 лет и более | 13 969 | 12 657 | 11 719 | 10 922 | |
3. | Главный: экономист, инженер, механик, старший мастер: | ||||
- имеющий среднее профессиональное образование; | 11 740 | 10 911 | 10 250 | 9 424 | |
- имеющий высшее профессиональное образование | 13 060 | 11 740 | 10 911 | 10 250 | |
Примечания к таблице:
1. Административно-хозяйственные функции в организациях III и IV групп по оплате труда руководящих работников могут быть возложены на одного из штатных работников с установлением надбавки за руководство подразделением в размере 10 процентов к окладу по основной деятельности.
2. Должностной оклад руководителей и специалистов спортсооружений, отнесенных к группам по оплате труда ниже IV группы, снижается на 10 процентов за каждую.
3. Должностные оклады заместителей руководителей, главных бухгалтеров, организаций могут устанавливаться на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих организаций. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений (центров, отделов, кабинетов), заместителей главных бухгалтеров могут устанавливаться на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов их непосредственных руководителей.
4. Должностные оклады руководящим работникам, назначенным на руководящую должность и не прошедшим аттестацию, устанавливаются на уровне I квалификационной категории. Данное условие сохраняется до момента принятия нормативных правовых документов на федеральном и региональном уровнях.