35. Фонд оплаты труда в учреждении формируется из расчета на 12 месяцев исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.
36. Фонд оплаты труда учреждения определяется суммированием окладного фонда (окладов (должностных окладов) и фондов компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных выплат, предусмотренных настоящим Положением. Указанный годовой фонд оплаты труда увеличивается на сумму отчислений в государственные внебюджетные фонды, производимые от фонда оплаты труда в соответствии с действующим законодательством (с учетом размера отчислений, учитывающим предельную величину базы для начисления страховых взносов).
37. Предельная доля годового фонда оплаты труда работников административно-управленческого персонала и вспомогательного персонала учреждения не должна превышать 40 процентов от общего годового фонда оплаты труда.
Перечень должностей, относимых к административно-управленческому, вспомогательному и основному персоналу учреждения, устанавливается приказом Департамента.
38. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом источников финансирования их деятельности согласно штатному расписанию учреждения.
Принятие (изменение) учреждением положения об установлении системы оплаты труда в соответствии с настоящим Положением не должно повлечь:
увеличение расходов учреждения, направляемых на фонд оплаты труда;
превышение расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных служащих и работников государственного органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя такого учреждения.
39. Руководитель учреждения несет ответственность за правильность формирования фонда оплаты труда учреждения.