Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Аппарат Общественной палаты Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", подведомственного Департаменту молодежной политики, гражданских инициатив и внешних связей Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (с изменениями на 30 июля 2024 года)

N п/п

Наименование выплаты

Диапазон выплаты

Условия осуществления выплаты

Периодичность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

1.

Единовременная выплата молодым специалистам

до 2 окладов (должностных окладов) с начислением на них районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

устанавливаются в коллективном договоре или локальном акте учреждения. При установлении единовременной выплаты следует учитывать, что молодым специалистом считается гражданин Российской Федерации в возрасте до 35 лет включительно (за исключением случаев, предусмотренных частью 3 статьи 6 Федерального закона от 30 декабря 2020 года N 489-ФЗ "О молодежной политике в Российской Федерации"), завершивший обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые устраивающийся на работу в соответствии с полученной квалификацией, в том числе имеющий трудовой стаж, полученный в период обучения по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения

единовременная выплата 1 раз по занимаемой должности по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу

(в ред. приказов Департамента молодежной политики, гражданских инициатив и внешних связей Югры от 12.01.2024 N 1-нп, от 30.07.2024 N 10-нп)

2.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

до 2 окладов (должностных окладов) с начислением на них районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

выплачивается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.

Работники учреждения, вновь принятые на работу, не отработавшие полный календарный год, при принятии решения руководителем учреждения о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, имеют право на получение единовременной выплаты в размере пропорционально отработанному времени.

Размер выплаты не зависит от итогов оценки труда работника.

Устанавливается единый подход к определению размера единовременной выплаты для всех категорий работников учреждения

один раз в календарном году

(в ред. приказа Департамента молодежной политики, гражданских инициатив и внешних связей Югры от 12.01.2024 N 1-нп)

3.

Единовременное премирование к праздничным дням, профессиональным праздникам

до 10 000 рублей

выплачивается на основании приказа руководителя учреждения при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда в пределах фонда оплаты труда учреждения в едином размере в отношении работников и руководящего состава учреждения

не более трех раз в календарном году, не позднее праздничного дня или профессионального праздника

4.

Доплата за наличие государственной награды (орден, медаль, почетное звание) Российской Федерации, СССР, РСФСР, награды и почетного звания автономного округа или ученой степени

10% - за наличие государственной награды Российской Федерации, СССР, РСФСР;

10% - за наличие награды и почетного звания автономного округа;

10% - за наличие ученой степени

доплата устанавливается по одному из оснований (государственные награды, награды и почетные звания или ученая степень) при условии их соответствия профилю учреждения и деятельности самого работника

ежемесячно в сроки, установленные для выплаты заработной платы