III этап реализации муниципальной программы
N п/п | Наименование муниципальной программы, подпрограмм, мероприятий | Срок реализации в рамках III этапа | Ответственный исполнитель (соисполнитель, участник) | Наименование показателя, единица измерения | Значение показателя результата программы | ||||||
начало | завершение | 2026 | 2027 | 2028 | 2029 | 2030 | |||||
"Муниципальное управление и развитие муниципальной кадровой политики городского округа "Город Белгород" | 2026 | 2030 | Администрация города Белгорода (комитет по труду и кадровой политике; МАУ "Институт муниципального развития и социальных технологий") | Удовлетворенность населения деятельностью органов местного самоуправления городского округа "Город Белгород", % | 61 | 67 | 70 | 73 | 87 | ||
Доля муниципальных служащих, ежегодно участвующих в обучающих мероприятиях, % | 70 | 70 | 70 | 70 | 70 | ||||||
Цель муниципальной программы: "Совершенствование правовых и организационных условий, обеспечивающих комплексное развитие кадрового потенциала муниципального управления, с учетом перспектив социально-экономического развития города Белгорода" | |||||||||||
Подпрограмма 1 "Развитие системы муниципальной кадровой политики" | 2026 | 2030 | Администрация города Белгорода (комитет по труду и кадровой политике; МАУ "Институт муниципального развития и социальных технологий") | Удовлетворенность населения деятельностью органов местного самоуправления городского округа "Город Белгород", % | 61 | 67 | 70 | 73 | 87 | ||
Доля муниципальных служащих, ежегодно участвующих в обучающих мероприятиях, % | 70 | 70 | 70 | 70 | 70 | ||||||
Задача 1 "Развитие кадрового потенциала муниципального управления" | |||||||||||
1.1. | Совершенствование механизмов конкурсного замещения вакантных должностей муниципальной службы города | 2026 | 2030 | Администрация города Белгорода (комитет по труду и кадровой политике) | Доля лиц, назначенных на вакантные должности муниципальной службы на конкурсной основе, от общего количества вакантных должностей, включенных в перечень должностей муниципальной службы, при назначении на которые проводится конкурс, % | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | |
1.2. | Совершенствование процедур формирования резерва управленческих кадров | 2026 | 2030 | Доля лиц, зачисленных в кадровый резерв, от общего перечня должностей, включенных в номенклатуру должностей муниципальной службы для формирования резерва управленческих кадров, % | 50 | 50 | 50 | 50 | 50 | ||
1.4. | Организация дополнительного профессионального образования, в том числе проведение внутриорганизационного обучения | 2026 | 2030 | Администрация города Белгорода (комитет по труду и кадровой политике; МАУ "Институт муниципального развития и социальных технологий") | Доля муниципальных служащих, прошедших обучение, от списочной численности, % | 70 | 70 | 70 | 70 | 70 | |
Количество фактически проведенных обучающих мероприятий, единиц | 33 | 33 | 33 | 34 | 35 | ||||||
1.5. | Совершенствование системы мотивации муниципальных служащих | 2026 | 2030 | Администрация города Белгорода (комитет по труду и кадровой политике) | Количество проведенных профессиональных конкурсов ко Дню местного самоуправления, единиц | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
1.6. | Организация присвоения классных чинов муниципальным служащим администрации города | 2026 | 2030 | Доля своевременно присвоенных классных чинов от количества поступивших от муниципальных служащих заявлений, % | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | ||
1.7. | Организация и проведение аттестации муниципальных служащих администрации города Белгорода | 2026 | 2030 | Доля прошедших аттестацию муниципальных служащих от общего числа муниципальных служащих, подлежащих аттестации, % | 80 | 80 | 80 | 80 | 80 | ||
Задача 2 "Повышение эффективности противодействия коррупции и совершенствование антикоррупционных механизмов в реализации кадровой политики в администрации города" | |||||||||||
2.1. | Организация приема и анализ сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих и членов их семей, а также сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителей муниципальных учреждений и членов их семей | 2026 | 2030 | Администрация города Белгорода (комитет по труду и кадровой политике) | Доля муниципальных служащих, своевременно сдавших указанные сведения, от общего количества утвержденных перечнем должностей, при замещении которых предоставляются указанные сведения, % | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | |
2.2. | Организация проведения заседаний комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих, руководителей муниципальных учреждений города и урегулированию конфликта интересов в администрации города | 2026 | 2030 | Доля материалов, рассмотренных на заседании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих, руководителей муниципальных учреждений города и урегулированию конфликта интересов в администрации города, к общему количеству материалов, подлежащих рассмотрению, % | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | ||
2.3. | Организация проведения заседаний межведомственной комиссии по противодействию коррупции в органах местного самоуправления города Белгорода | 2026 | 2030 | Администрация города Белгорода (управление безопасности администрации города) | Количество проведенных заседаний комиссии, единиц | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | |
2.4. | Проведение антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов | 2026 | 2030 | Администрация города Белгорода (управление безопасности администрации города) | Доля проектов нормативных правовых актов администрации города, прошедших антикоррупционную экспертизу в отчетном периоде, от общего количества проектов нормативных правовых актов, подлежащих антикоррупционной экспертизе в отчетном периоде, % | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | |
2.5. | Организация обучающих мероприятий по вопросам противодействия коррупции, соблюдения запретов, ограничений, требований к служебному поведению для муниципальных служащих администрации города Белгорода | 2026 | 2030 | Администрация города Белгорода (комитет по труду и кадровой политике) | Количество фактически проведенных обучающих мероприятий, единиц | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | |
2.6. | Обеспечение информированности населения о реализации антикоррупционных мероприятий в органах местного самоуправления | 2026 | 2030 | Администрация города Белгорода (комитет по труду и кадровой политике) | Количество обновлений информационных материалов на официальном сайте органов местного самоуправления | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | |
2.7. | Организация проведения анкетирования муниципальных служащих администрации города Белгорода по вопросам противодействия коррупции | 2026 | 2030 | Администрация города Белгорода (комитет по труду и кадровой политике) | Количество проведенного анкетирования, единиц | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
2.10. | Размещение социальной рекламы по противодействию коррупции, в том числе с использованием печатной продукции | 2026 | 2030 | Администрация города Белгорода (управление информационной политики; МАУ "Белгород-медиа") | Количество плановых выпусков печатной продукции, единиц | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
Задача 3 "Обеспечение информационной среды для эффективного осуществления кадровых процедур" | |||||||||||
3.1. | Внедрение автоматизированных систем сбора, обработки и хранения информации, в том числе реализация проекта "Формирование электронной учетной карточки муниципального служащего администрации города Белгорода" | 2026 | 2030 | Администрация города Белгорода (комитет по труду и кадровой политике) | Количество электронных баз данных, единиц | 5 (актуализация | 5 (актуализация | 5 (актуализация) | 5 (актуализация) | 5 (актуализация) | |
Задача 4 "Научно-методическое обеспечение реализации Стратегии социально-экономического развития города Белгорода на период до 2030 года" | |||||||||||
4.1. | Обеспечение деятельности (оказание услуг) муниципальных учреждений городского округа "Город Белгород" | 2026 | 2030 | Администрация города Белгорода (МАУ "Институт муниципального развития и социальных технологий") | Уровень ежегодного достижения показателей муниципального задания, % | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | |
4.2. | Проведение обучающих семинаров, научно-практических конференций, круглых столов по актуальным вопросам муниципального управления, в том числе реализация проекта: "Совершенствование процесса дополнительного профессионального образования муниципальных служащих администрации города Белгорода" | 2026 | 2030 | Администрация города Белгорода (комитет по труду и кадровой политике; МАУ "Институт муниципального развития и социальных технологий") | Количество фактически проведенных обучающих мероприятий, единиц | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | |
4.3. | Осуществление издательской деятельности | 2026 | 2030 | Администрация города Белгорода (МАУ "Институт муниципального развития и социальных технологий") | Количество плановых выпусков печатной продукции, единиц | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | |
4.4. | Разработка и реализация образовательных программ по проблемам муниципального управления | 2026 | 2030 | Количество образовательных программ по проблемам муниципального управления, единиц | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | ||
Руководитель комитета
по труду и кадровой политике
А.А.ПАШКОВА