5.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников в целях поощрения за выполненную работу.
Стимулирующие выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.
Стимулирующие выплаты включают в себя:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы.
5.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся работникам с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с критериями, утверждаемыми руководителем учреждения.
5.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются в виде надбавки в зависимости от стажа работы в следующих размерах:
- от года до трех лет - 10%;
- от трех до пяти лет - 20%;
- свыше 5 лет - 30%.
В стаж работы, дающий право на установление выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, включаются:
- время работы в организациях социальной защиты и социального обслуживания населения, в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации;