Динамика показателей кадрового обеспечения мультидисциплинарной команды, осуществляющей реабилитационные мероприятия
Показатели | 2019 год | 2020 год | 2021 год | 2022 год |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
Врачи по ЛФК | ||||
Обеспеченность на 10000 населения | 0,29 | 0,31 | 0,28 | 0,26 |
Количество штатных должностей | 30,75 | 32,50 | 28,00 | 29,75 |
Количество занятых должностей | 23,75 | 24,00 | 22,50 | 23,50 |
Количество физических лиц | 23 | 24 | 22 | 20 |
Укомплектованность по занятым должностям, % | 77,2 | 73,8 | 80,4 | 80,0 |
Укомплектованность штатных должностей физическими лицами, % | 74,8 | 73,8 | 78,6 | 67,2 |
При коэффициенте совместительства 1,2, % | 89,8 | 88,6 | 94,3 | 80,7 |
Коэффициент совместительства | 1,0 | 1,0 | 1,0 | 1,17 |
Врачи по медицинской реабилитации | ||||
Обеспеченность на 10000 населения | 0 | 0 | 0 | 0,02 |
Количество штатных должностей | 0,75 | 0,75 | 0,75 | 4,50 |
Количество занятых должностей | 0 | 0,00 | 0,50 | 2,25 |
Количество физических лиц | 0 | 0 | 0 | 2 |
Укомплектованность по занятым должностям, % | 0 | 0 | 66,7 | 50,0 |
Укомплектованность штатных должностей физическими лицами, % | 0 | 0 | 0 | 44,4 |
При коэффициенте совместительства 1,2, % | 0 | 0 | 0 | 53,3 |
Коэффициент совместительства | 0 | 0 | 0 | 1,12 |
Врачи-психотерапевты | ||||
Обеспеченность на 10000 населения | 0,10 | 0,09 | 0,08 | 0,05 |
Количество штатных должностей | 25,00 | 24,00 | 21,25 | 14,00 |
Количество занятых должностей | 9,25 | 7,75 | 9,00 | 6,75 |
Количество физических лиц | 8 | 7 | 6 | 4 |
Укомплектованность по занятым должностям, % | 37,0 | 32,3 | 42,3 | 48,2 |
Укомплектованность штатных должностей физическими лицами, % | 32,0 | 29,2 | 28,2 | 28,6 |
При коэффициенте совместительства 1,2, % | 38,4 | 35 | 33,9 | 34,3 |
Коэффициент совместительства | 1,16 | 1,1 | 1,5 | 1,69 |
Врачи-физиотерапевты | ||||
Обеспеченность на 10000 населения | 0,49 | 0,49 | 0,43 | 0,39 |
Количество штатных должностей | 56,75 | 54,50 | 50,50 | 50,25 |
Количество занятых должностей | 43,75 | 38,75 | 34,50 | 35,00 |
Количество физических лиц | 39 | 38 | 33 | 30 |
Укомплектованность по занятым должностям, % | 77,1 | 71,1 | 68,3 | 69,6 |
Укомплектованность штатных должностей физическими лицами, % | 68,7 | 69,7 | 65,3 | 59,7 |
При коэффициенте совместительства 1,2, % | 82,5 | 83,7 | 78,4 | 71,6 |
Коэффициент совместительства | 1,1 | 1,0 | 1,0 | 1,16 |
Инструкторы-методисты по лечебной физкультуре | ||||
Обеспеченность на 10000 населения | 0,13 | 0,14 | 0,16 | 0,14 |
Количество штатных должностей | 11,00 | 11,50 | 13,25 | 12,50 |
Количество занятых должностей | 9,50 | 9,75 | 11,50 | 10,50 |
Количество физических лиц | 10 | 11 | 12 | 11 |
Укомплектованность по занятым должностям, % | 86,4 | 84,8 | 86,8 | 84,0 |
Укомплектованность штатных должностей физическими лицами, % | 90,9 | 95,6 | 90,6 | 88,0 |
При коэффициенте совместительства 1,2, % | 109,1 | 114,8 | 108,7 | 105,6 |
Коэффициент совместительства | 0,9 | 0,9 | 0,9 | 0,95 |
Логопеды | ||||
Обеспеченность на 10000 населения | 0,19 | 0,15 | 0,19 | 0,18 |
Количество штатных должностей | 21,75 | 21,75 | 24,25 | 19,50 |
Количество занятых должностей | 16,50 | 13,25 | 16,50 | 16,50 |
Количество физических лиц | 15 | 12 | 15 | 14 |
Укомплектованность по занятым должностям, % | 75,9 | 60,9 | 68,0 | 84,6 |
Укомплектованность штатных должностей физическими лицами, % | 69,0 | 55,2 | 61,9 | 71,8 |
При коэффициенте совместительства 1,2, % | 82,8 | 66,2 | 74,2 | 86,2 |
Коэффициент совместительства | 1,1 | 1,1 | 1,1 | 1,17 |
Психологи медицинские | ||||
Обеспеченность на 10000 населения | 0,43 | 0,42 | 0,44 | 0,46 |
Количество штатных должностей | 55,25 | 54,50 | 59,25 | 60,00 |
Количество занятых должностей | 33,25 | 33,75 | 35,50 | 38,00 |
Количество физических лиц | 34 | 33 | 34 | 35 |
Укомплектованность по занятым должностям, % | 60,2 | 61,9 | 59,9 | 63,3 |
Укомплектованность штатных должностей физическими лицами, % | 61,5 | 60,5 | 57,4 | 58,3 |
При коэффициенте совместительства 1,2, % | 73,8 | 72,7 | 68,7 | 70,0 |
Коэффициент совместительства | 0,98 | 1,0 | 1,0 | 1,08 |
Инструкторы по лечебной физкультуре | ||||
Обеспеченность на 10000 населения | 0,39 | 0,33 | 0,31 | 0,27 |
Количество штатных должностей | 45,75 | 47,75 | 42,25 | 42,50 |
Количество занятых должностей | 31,75 | 28,50 | 26,75 | 25,75 |
Количество физических лиц | 31 | 26 | 24 | 21 |
Укомплектованность по занятым должностям, % | 69,4 | 59,7 | 63,3 | 60,6 |
Укомплектованность штатных должностей физическими лицами, % | 67,8 | 54,4 | 56,8 | 49,4 |
При коэффициенте совместительства 1,2, % | 81,3 | 65,3 | 68,2 | 59,3 |
Коэффициент совместительства | 1,0 | 1,1 | 1,1 | 1,22 |
В Амурской области реализуется целый комплекс мер социальной поддержки, направленный на привлечение и закрепление медицинских работников в учреждениях здравоохранения Амурской области:
1. Предоставление жилых помещений из специализированного жилищного фонда Амурской области и муниципальных жилищных фондов.
2. Возмещение расходов по найму жилья молодым специалистам, прибывшим на работу в медицинские организации Амурской области.
3. Возмещение расходов на оплату занимаемой общей площади жилых помещений, оплату услуг по электроснабжению и теплоснабжению в размере 100% от установленных тарифов медицинским работникам, работающим в сельской местности, а также пенсионерам из их числа.
4. Дополнительные денежные выплаты медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов (далее - ФАП), врачам, фельдшерам и медицинским сестрам медицинских организаций и подразделений скорой медицинской помощи.
5. Дополнительные денежные выплаты врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, медицинским сестрам участковым врачей-педиатров участковых, медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей).
6. Дополнительные денежные выплаты фельдшерам (акушеркам) и медицинским сестрам амбулаторий и участковых больниц, оказывающим первичную медико-санитарную помощь.
7. Дополнительные денежные выплаты врачам дефицитных специальностей.
8. Единовременная компенсационная выплата врачам и фельдшерам, прибывшим на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо города.