Действующий

О внесении изменений в региональную программу "Модернизация первичного звена здравоохранения Костромской области"



Таблица N 3



Перечень выплат стимулирующего характера

N п/п

Наименование выплат стимулирующего характера

1

2

1.

Выплаты, установленные нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации в качестве обязательных для введения в систему оплаты труда учреждений здравоохранения

1.1.

Выплаты за качество выполняемых работ

1.2.

Выплаты за наличие ученой степени и государственной награды Российской Федерации

1.3.

Выплаты за стаж непрерывной работы

1.4.

Выплаты за классность

1.5.

Надбавка за работу в сельской местности

1.6.

Выплата за осуществление организационно-методической и консультативной работы

1.7.

Выплаты с использованием повышающих коэффициентов

2.

Выплаты, установленные на уровне учреждения

2.1.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

2.2.

Премиальные выплаты по итогам работы

2.3.

Выплаты специалистам с высшим профессиональным медицинским и немедицинским образованием медицинских организаций, впервые принятым на работу после окончания учебного заведения

2.4.

Выплаты за наставничество в отношении молодых специалистов


Анализ связи стимулирующих выплат с показателями деятельности учреждений и работников показал, что по итогам 2019 года количество обращений уменьшилось в 1,7 раза, количество благодарностей увеличилось в 2,5 раза, процент вызовов со временем доезда до 20 минут увеличился на 3,9% по сравнению с 2014 годом и составил 89,2%.


Благодаря переводу медицинских работников на "эффективный контракт" улучшились показатели эффективности здравоохранения Костромской области за период с 2014 по 2019 годы:


1) смертность от всех причин (с 16,1 до 14,7 случая на 1 000 чел. населения);


2) смертность от болезней системы кровообращения (с 928,8 до 785,2 случая на 100 тыс. чел. населения);


3) смертность от туберкулеза (с 4,1 до 0,6 случая на 100 тыс. чел. населения).


1.5. Штатная и среднесписочная численность