Перечень выплат стимулирующего характера
N п/п | Наименование выплат стимулирующего характера |
1 | 2 |
1. | Выплаты, установленные нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации в качестве обязательных для введения в систему оплаты труда учреждений здравоохранения |
1.1. | Выплаты за качество выполняемых работ |
1.2. | Выплаты за наличие ученой степени и государственной награды Российской Федерации |
1.3. | Выплаты за стаж непрерывной работы |
1.4. | Выплаты за классность |
1.5. | Надбавка за работу в сельской местности |
1.6. | Выплата за осуществление организационно-методической и консультативной работы |
1.7. | Выплаты с использованием повышающих коэффициентов |
2. | Выплаты, установленные на уровне учреждения |
2.1. | Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы |
2.2. | Премиальные выплаты по итогам работы |
2.3. | Выплаты специалистам с высшим профессиональным медицинским и немедицинским образованием медицинских организаций, впервые принятым на работу после окончания учебного заведения |
2.4. | Выплаты за наставничество в отношении молодых специалистов |
Анализ связи стимулирующих выплат с показателями деятельности учреждений и работников показал, что по итогам 2019 года количество обращений уменьшилось в 1,7 раза, количество благодарностей увеличилось в 2,5 раза, процент вызовов со временем доезда до 20 минут увеличился на 3,9% по сравнению с 2014 годом и составил 89,2%.
Благодаря переводу медицинских работников на "эффективный контракт" улучшились показатели эффективности здравоохранения Костромской области за период с 2014 по 2019 годы:
1) смертность от всех причин (с 16,1 до 14,7 случая на 1 000 чел. населения);
2) смертность от болезней системы кровообращения (с 928,8 до 785,2 случая на 100 тыс. чел. населения);
3) смертность от туберкулеза (с 4,1 до 0,6 случая на 100 тыс. чел. населения).
1.5. Штатная и среднесписочная численность