Рабочие места для иных категорий граждан считаются выделенными (созданными) работодателем, если на них трудоустроены граждане указанных категорий либо они вакантны для приема на работу данных граждан.
Квота для приема на работу иных категорий граждан считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с иными категориями граждан в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству иных категорий граждан в соответствии с установленной настоящим Законом квотой.