36. Заработная плата руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
37. Оклад (должностной оклад), компенсационные, стимулирующие и иные выплаты руководителю организации устанавливаются в соответствии с настоящим Положением и указываются в трудовом договоре.
Размеры окладов (должностных окладов) руководителей организации приведены в таблице 19.
Таблица 19
(в ред. приказа Департамента образования
и науки ХМАО - Югры от 02.12.2024 N 34-нп)
N п/п | Тип образовательной организации | Контингент обучающихся (воспитанников) приведенный | Размер оклада (должностного оклада), рублей |
1 | 2 | 3 | 4 |
1. | Дошкольная образовательная организация | до 400 чел. | 41600 |
от 401 чел. до 800 чел. | 52000 | ||
от 801 чел. до 1200 чел. | 57200 | ||
1201 чел. и выше | 67600 | ||
2. | Общеобразовательная организация | до 350 чел. | 52000 |
от 351 чел. до 950 чел. | 57200 | ||
от 951 чел. до 2000 чел. | 67600 | ||
2001 чел. и выше | 78000 | ||
3. | Профессиональная образовательная организация | до 600 чел. | 57200 |
от 601 чел. до 1200 чел. | 67600 | ||
от 1201 чел. до 2000 чел. | 72800 | ||
2001 чел. и выше | 83200 | ||
4. | Образовательная организация высшего образования | до 1500 чел. | 93600 |
от 1501 чел. до 4000 чел. | 114400 | ||
4001 чел. и выше | 156000 | ||
5. | Организация дополнительного образования | до 400 чел. | 41600 |
от 401 чел. до 800 чел. | 52000 | ||
от 801 чел. до 1200 чел. | 57200 | ||
1201 чел. и выше | 67600 | ||
6. | Организация дополнительного профессионального образования | Х | 104000 |
В образовательной организации высшего образования оклад (должностной оклад) президента образовательной организации высшего образования устанавливается на 5% ниже оклада (должностного оклада) руководителя образовательной организации высшего образования.
(абзац введен приказом Департамента образования и науки ХМАО - Югры от 06.03.2024 N 9-нп)
38. Оклады (должностные оклады), компенсационные, стимулирующие и иные выплаты заместителям руководителя, главному бухгалтеру организации устанавливаются приказами руководителя организации в соответствии с настоящим Положением и указываются в трудовом договоре.
Размеры окладов (должностных окладов) заместителям руководителя, главному бухгалтеру организации приведены в таблице 20.
Таблица 20
(в ред. приказа Департамента образования и
науки ХМАО - Югры от 02.12.2024 N 34-нп)
N п/п | Тип образовательной организации | Контингент обучающихся (воспитанников) приведенный | Размеры окладов (должностных окладов), рублей |
1 | 2 | 3 | 4 |
1. | Дошкольная образовательная организация | до 400 чел. | 29120 - 37440 |
от 401 чел. до 800 чел. | 36400 - 46800 | ||
от 801 чел. до 1200 чел. | 40040 - 51480 | ||
1201 чел. и выше | 47320 - 60840 | ||
2. | Общеобразовательная организация | до 350 чел. | 36400 - 46800 |
от 351 чел. до 950 чел. | 40040 - 51480 | ||
от 951 чел. до 2000 чел. | 47320 - 60840 | ||
2001 чел. и выше | 54600 - 70200 | ||
3. | Профессиональная образовательная организация | до 600 чел. | 40040 - 51480 |
от 601 чел. до 1200 чел. | 47320 - 60840 | ||
от 1201 чел. до 2000 чел. | 50960 - 65520 | ||
2001 чел. и выше | 58240 - 74880 | ||
4. | Образовательная организация высшего образования | до 1500 чел. | 65520 - 84240 |
от 1501 чел. до 4000 чел. | 80080 - 102960 | ||
4001 чел. и выше | 109200 - 140400 | ||
5. | Организация дополнительного образования | до 400 чел. | 29120 - 37440 |
от 401 чел. до 800 чел. | 36400 - 46800 | ||
от 801 чел. до 1200 чел. | 40040 - 51480 | ||
1201 чел. и выше | 47320 - 60840 | ||
6. | Организация дополнительного профессионального образования | Х | 72800 - 93600 |
39. Размеры, условия и порядок установления стимулирующих выплат руководителю организации определяются в соответствии с параметрами и критериями оценки эффективности деятельности, утвержденными приказом Департамента.
40. Стимулирующие выплаты руководителю организации снижаются в следующих случаях:
неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде, недостижение показателей эффективности и результативности работы организации;