31. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату, а также поощрение за выполненную работу:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
по итогам работы за месяц, год;
(в ред. приказа Департамента образования и науки ХМАО - Югры от 10.01.2024 N 1-нп)
доплата за квалификационную категорию педагогическим работникам;
(абзац введен приказом Департамента образования и науки ХМАО - Югры от 06.03.2024 N 9-нп)
доплата за работу в сельской местности.
(абзац введен приказом Департамента образования и науки ХМАО - Югры от 06.03.2024 N 9-нп)
При оценке эффективности работы различных категорий работников, включая решение об установлении (снижении) выплат стимулирующего характера, принимается с осуществлением демократических процедур (создание соответствующей комиссии с участием представительного органа работников).
32. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы характеризуется степенью напряженности в процессе труда и устанавливается за:
высокую результативность работы;
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб организации.