1.4. Выплаты стимулирующего характера
С целью стимулирования медицинских работников к повышению эффективности их труда, а также поощрения за выполненную работу с учетом условий труда, применяются выплаты стимулирующего характера:
Таблица 3
Перечень выплат стимулирующего характера
N | Наименование выплат стимулирующего характера |
1 | 2 |
1 | Установленные нормативными правовыми актами Хабаровского края в качестве обязательных для введения в систему оплаты труда учреждений здравоохранения |
1.1 | - не установлены |
2 | Установлены на уровне учреждения |
2.1 | Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы: - доплата (надбавка, премия) за интенсивность труда; - доплата (надбавка, премия) за высокие результаты работы |
2.2 | Выплаты за качество выполняемых работ: - доплата (надбавка, премия) за качество выполняемых работ; - надбавка за наличие квалификационной категории; - доплата специалистам участковой службы, фельдшерско-акушерских пунктов, учреждений и подразделений скорой медицинской помощи; - доплата за оказание услуг женщинам в период беременности (услуг по оказанию медицинской помощи и по оказанию правовой, психологической и медико-социальной помощи), услуг по медицинской помощи, оказанной женщинам и новорожденным в период родов и в послеродовой период, а также услуг по проведению профилактических медицинских осмотров ребенка в течение первого года жизни за счет средств родовых сертификатов |
2.3 | Премии по итогам работы: за месяц; за квартал; за год |
2.4 | Премии за выполнение особо важных и срочных работ |
2.5 | Единовременная премия |
Анализ связи стимулирующих выплат с показателями деятельности учреждений и работников показал, что существенного влияния это не оказывает, в связи с требованием неукоснительного выполнения целевых показателей уровня заработной платы в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" (далее - Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597).