Безусловной составляющей повышения конкурентоспособности отрасли культура является повышение качества культурных благ, услуг и обеспечение их необходимого многообразия. Быстрое распространение рыночных институтов и определенное отставание кадрового потенциала отрасли от ее реальных потребностей ставят задачу сохранения традиций отечественной культуры и оптимизации кадрового потенциала. Переход к инновационному типу развития экономики требует системного повышения квалификации работников отрасли культура, как по инновационным, так и по традиционным образовательным программам подготовки, переподготовки, повышения квалификации.
Из положительных тенденций следует отметить тенденцию омоложения кадрового состава специалистов учреждений: в 2022 году 17% составили специалисты в возрасте до 30 лет (2021 год - 15%), 44% - специалисты среднего возраста (2021 год - 43%), 39% - работники предпенсионного и пенсионного возрастов (2021 год - 42%). Наиболее возрастной контингент - в учреждениях дополнительного образования детей.
Наблюдается рост количества сотрудников, получивших дополнительное профессиональное образование: 2022 год - 300 человек (24%), 2021 год - 276 человек (19%).
Стабилен показатель образовательного ценза специалистов учреждений культуры. Доля специалистов с высшем образованием в 2022 году составила 70%.
Однако, в настоящее время в отрасли сохраняется дефицит кадров в некоторых направлениях деятельности учреждений (реставратор, режиссер, хореограф, артист, звукорежиссер, преподаватель детской школы искусств).
Достаточно остро стоит проблема снижения квалификации кадров, роста несоответствия их профессиональных знаний и умений вызовам сегодняшнего дня, острая нехватка менеджеров, умеющих разрабатывать и успешно реализовать бизнес-планы учреждений, работать с грантодателями, меценатами, потребителями услуг, персоналом, поставщиками ресурсов и другими заинтересованными сторонами. В целях решения данной проблемы необходима реализация мер, направленных на повышение уровня профессиональной компетентности специалистов отрасли культура.
Необходимо решать задачи по привлечению и закреплению высокопрофессиональных специалистов в отрасль. Важным механизмом для решения данного вопроса является создание условий для повышения социального статуса и общественного престижа работников отрасли культура.
Одним из существенных факторов привлекательности профессии является размер заработной платы. В 2022 году уровень среднемесячной заработной платы специалистов в муниципальных учреждениях культуры составил - 42216 рублей (2021 год - 37690 рублей), в учреждениях дополнительного образования детей - 47895 рублей (2021 год - 40334 рублей).