Начиная с марта 2020 года в результате распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) ситуация на рынке труда начала ухудшаться. Произошло сокращение спроса на рабочую силу. Если в 2019 году численность вакансий, заявленных работодателями в службу занятости, составляла 71,4 тыс. ед., то за 2020 год - 58,9 тыс. единиц. По сравнению с 2019 годом количество вакансий сократилось на 12,5 тыс. ед., или на 17,4%.
Коэффициент напряженности на рынке труда республики вырос с 0,7 по состоянию на 1 января 2020 г. до 1,6 на 1 января 2021 года.
С января по сентябрь 2020 года численность зарегистрированных безработных увеличилась в 4 раза и на 1 октября 2020 г. составила 14,8 тыс. человек. Рост численности зарегистрированных безработных отмечен во всех муниципальных районах республики.
К концу 2021 года рынок труда вернулся к допандемическим значениям. Не наблюдается предпосылок для массового высвобождения работников предприятий и организаций.
В 2022 году ситуация на рынке труда Республики Мордовия характеризовалась как относительно стабильная.
На 1 января 2023 г. численность зарегистрированных безработных снизилась на 28% по сравнению с началом 2022 года, уровень регистрируемой безработицы составил 0,6%. Республика по данному показателю занимала 25 позицию по Российской Федерации и 4 позицию по Приволжскому федеральному округа.
По данным мониторинга Федеральной службы статистики уровень общей безработицы за 2022 год составил 3,6%, что ниже среднегодовых значений 2021 года на 0,6 процентных пункта.
Среди регионов России Республика Мордовия по данному показателю находилась на 38 позиции и на 9 позиции среди регионов ПФО.
Коэффициент напряженности на рынке труда республики на начало 2023 года составил 0,3 (20 место по России и 4 место по ПФО).
Вместе с тем на рынке труда Республики Мордовия существует проблема трудоустройства граждан, которые в силу различных причин (социальных, физических и иных) являются наименее конкурентоспособными. Это женщины, имеющие малолетних детей, многодетные родители, родители детей-инвалидов, граждане, имеющие ограничения трудоспособности по состоянию здоровья, граждане предпенсионного и пенсионного возрастов, отдельные категории молодежи (не имеющие профессионального образования или выпускники профессиональных образовательных организаций без опыта работы) и другие категории граждан (лица, уволенные с военной службы, освободившиеся из мест лишения свободы).
Ситуация на рынке труда Республики Мордовия характеризуется неравномерностью распределения населения, вакантных рабочих мест и учреждений профессионального образования по муниципальным образованиям, что негативно сказывается на доступности профессионального образования, способствует напряженности на локальных рынках труда, осложняет ситуацию с занятостью сельского населения.
Одной из причин сохранения локализации региональных рынков труда является низкая территориальная мобильность рабочей силы, препятствующая эффективному использованию собственных трудовых ресурсов.
Из-за существующего несоответствия профессионально-квалификационной структуры граждан, обращающихся в службу занятости населения за содействием в поиске подходящей работы, и структуры вакантных рабочих мест, заявляемых работодателями, низкой территориальной мобильности рабочей силы, препятствующей эффективному использованию собственных трудовых ресурсов, ситуация на территориальных рынках труда Республики Мордовия характеризуется значительной дифференциацией по показателям уровня зарегистрированной безработицы и ее продолжительности, территориальной диспропорцией спроса и предложения рабочей силы и наличием территорий с высокой напряженностью на рынке труда.
Переход к инновационной экономике приведет к изменению сложившейся структуры занятости населения в Республике Мордовия, что будет сопровождаться сокращением неэффективных рабочих мест, развитием инновационных направлений деятельности и возникновением новых направлений занятости. В этих условиях рынок труда будет стимулировать создание новых эффективных рабочих мест, включая гибкие формы занятости, способствовать соответствующему перераспределению рабочей силы между секторами экономики и видами экономической деятельности.