1. Конкурентоспособная экономика Омской области является ключевой стратегической целью социально-экономического развития Омской области в соответствии со Стратегией.
Согласно Стратегии достижение указанной цели основано в том числе на балансировке спроса и предложения на рабочую силу, обеспечении приоритетных отраслей экономики Омской области квалифицированными трудовыми ресурсами исходя из кадровой потребности.
Кадровую потребность в значительной степени определяет рынок труда.
2. В 2020 - 2022 годах ситуация на рынке труда Омской области развивалась в условиях восстановления экономики и занятости населения после негативных последствий ограничительных мероприятий по причине распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19).
В 2020 году в условиях пандемии и перевода регистрации граждан в центрах занятости в онлайн-режим в 1,8 раза увеличилось число обращений граждан в целях поиска подходящей работы и получения пособия по безработице (с 67,7 тыс. человек в 2019 году до 125 тыс. человек в 2020 году). При этом возможности трудоустройства граждан на вакансии работодателей Омской области ввиду действия в 2020 году ограничительных мер в отношении хозяйствующих субъектов были существенно ограничены.
В 2021 году ситуация на рынке труда постепенно стабилизировалась: к концу 2021 года показатели занятости населения в Омской области достигли допандемийных значений 2019 года.
3. В 2022 году на рынок труда Омской области оказывали влияние ограничительные мероприятия экономического характера (внешнее санкционное давление), ситуация на рынке труда Омской области оценивается как стабильная. По данным Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Омской области, уровень безработицы по методологии Международной организации труда за последние 5 лет снизился с 6,4 процента до 4 процентов (за январь - июнь 2023 года).
В центрах занятости по итогам первого полугодия 2023 года зарегистрированы 9,2 тыс. человек, что в 1,3 раза меньше, чем на 1 июля 2018 года (11,6 тыс. человек).
Уровень зарегистрированной безработицы по Омской области на 1 июля 2023 года составил 0,9 процента от численности рабочей силы (на 1 июля 2018 года - 1,1 процента).
Потребность в работниках, заявленная работодателями в центры занятости, на 1 июля 2023 года составляет 29,9 тыс. вакансий, что на 2,4 процента меньше, чем на 1 июля 2018 года (32,3 тыс. вакансий). Коэффициент напряженности на рынке труда - 0,6 незанятого гражданина на одну вакансию (на 1 июля 2018 года - 0,5).
4. Потребность экономики Омской области в квалифицированных кадрах связана и с миграционным оттоком населения.
С 2018 по 2022 год миграционная убыль населения в регионе составила 52,5 тыс. человек, в том числе в 2018 году - 12,1 тыс. человек, в 2019 году - 12,1 тыс. человек, в 2020 году - 11 тыс. человек, в 2021 году - 7,6 тыс. человек, в 2022 году - 9,7 тыс. человек. За 6 месяцев 2023 года миграционная убыль населения составила 2,4 тыс. человек.
Высокой миграционной подвижностью обладает население в трудоспособном возрасте. Доля лиц указанной возрастной группы в миграционной убыли населения за 2022 год составила 71 процент. Около 44 процентов всех мигрантов находятся в возрасте от 20 до 39 лет.
Наибольший отток населения в ходе межрегионального миграционного обмена отмечается в Тюменскую область, Краснодарский край, г. Санкт-Петербург, Московскую область, г. Москву.