Действующий

О внесении изменений в постановление Правительства Амурской области от 14 декабря 2020 г. N 849



Таблица N 8



Средняя заработная плата среднего медицинского персонала (далее - СМП)

N п/п

Категория

Январь - сентябрь, 2021 год

Январь - декабрь, 2021 год

1.

Заработная плата СМП в расчете на физическое лицо, рублей

47493,00

48410,10

в том числе:

2.

СМП, оказывающего первичную медико-санитарную помощь

45433,44

48383,58

3.

СМП, оказывающего скорую медицинскую помощь

49397,90

50909,10

4.

СМП центральных районных больниц (районных больниц)

44216,27

44569,74

5.

Заработная плата СМП в расчете на ставку, рублей

39250,41

40680,70

в том числе:

6.

СМП, оказывающего первичную медико-санитарную помощь

38179,36

40019,50

7.

СМП, оказывающего скорую медицинскую помощь

40824,00

42609,00

8.

СМП центральных районных больниц (районных больниц)

36846,70

37171,00

9.

Соотношение заработной платы врачей в расчете на ставку и в расчете на физическое лицо, раз

1,20

1,20

в том числе:

10.

СМП, оказывающего первичную медико-санитарную помощь

1,20

1,20

11.

СМП, оказывающего скорую медицинскую помощь

1,20

1,20

12.

СМП центральных районных больниц (районных больниц)

1,20

1,20


В разрезе специализации среднего медицинского персонала по указанным категориям сравнительный анализ за 2021 год показал следующее:


наиболее высокая заработная плата у среднего медицинского персонала, оказывающих скорую медицинскую помощь, - 50909,10 рубля. Причем заработная плата в расчете на ставку составила 42609,00 рубля;


средний уровень заработных плат среднего медицинского персонала, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, составил 48383,58 рубля при заработной плате на ставку 40019,50 рубля;


среднемесячная заработная плата среднего медицинского персонала центральных районных больниц (районных больниц) составляет 44569,74 рубля, а их заработная плата в расчете на ставку равна 37171,00 рубля.


Сопоставляя сложившийся уровень средней заработной платы по данной категории работников, следует отметить, что основной причиной дифференциации заработной платы является квалификация, сложность выполняемой работы и количество отработанного времени.