Средняя заработная плата врачей представлена в таблице 7.
Средняя заработная плата врачей в расчете на физическое лицо в 2021 году составила 59414,0 рубля, в том числе на занятую ставку без учета внутреннего совместительства - 53393,2 рубля. Доля заработной платы врачей за счет внутреннего совместительства составляет 10%.
Средняя заработная плата СМП представлена в таблице 8.
Средняя заработная плата СМП в расчете на физическое лицо в 2021 году составила 31340,0 рубля, в том числе на занятую ставку без учета внутреннего совместительства - 28061,7 рубля. Доля заработной платы СМП за счет внутреннего совместительства составляет 10%.
Следует отметить, что анализ поступивших за истекший период обращений работников показывает: особое недовольство высказывают медицинские сестры, размер заработной платы которых сравнялся с уровнем заработной платы ММП, что привело к снижению справедливой дифференциации оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности. Практически по всем должностям СМП предусматриваются более высокие требования к квалификации (наличие среднего профессионального образования по различным специальностям и сертификата специалиста), чем к должностям ММП. По должностям ММП требуется только наличие среднего (полного) общего образования и дополнительная подготовка по направлению профессиональной деятельности либо наличие среднего (полного) общего образования без дополнительной подготовки.
Средняя заработная плата ММП представлена в таблице 9.
Средняя заработная плата ММП в расчете на физическое лицо в 2021 году составила 29928,0 рубля, в том числе на занятую ставку без учета внутреннего совместительства - 24198,7 рубля. Доля заработной платы ММП за счет внутреннего совместительства составляет 19%.
По итогам проведенного анализа среднемесячной заработной платы медицинского персонала можно сделать следующий вывод.
Согласно статистической отчетности, введенной в связи с реализацией Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", расчет среднемесячной заработной платы работника осуществляется исходя из среднесписочной численности работников, которая не учитывает количество занимаемых ставок по внутреннему совместительству, но включает начисленный фонд оплаты труда по внутреннему совместительству, что приводит к завышению отчетных данных по сравнению с реальными показателями заработной платы от 10 до 20% на одну ставку.
В этом основная причина недовольства медицинских работников заработной платой, несмотря на проводимое повышение оплаты труда.
Исправление ситуации возможно путем внесения изменения в федеральную методику расчета фактического уровня средней заработной платы работников и увеличения заработной платы исходя из расчета на одну ставку.