Приложение 8
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных
Управлению культуры
Администрации
города Челябинска
(новая редакция)
РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, УСТАНАВЛИВАЕМЫХ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЧЕЛЯБИНСКА
N п/п | Перечень выплат стимулирующего характера | Размеры выплат стимулирующего характера (% от оклада) |
1 | 2 | 3 |
1. | Выплата за качество, интенсивность и высокие результаты работы | |
1.1. | Выплата за качество выполняемых работ | до 75 |
1.2. | Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | до 50 |
2. | Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания | |
2.1. | Наличие ученой степени: | |
- кандидата наук | 10 | |
- доктора наук | 20 | |
2.2. | Наличие ведомственного нагрудного знака, почетного звания: | |
- нагрудный знак "За достижения в культуре", "За вклад в Российскую культуру", "Отличник народного просвещения", "За высокие достижения" | 5 | |
- почетное звание "заслуженный" | 10 | |
- почетное звание "народный" | 20 | |
3. | Премиальные выплаты | в пределах экономии фонда оплаты труда |
4. | Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников | |
4.1. | Педагогическим работникам при стаже работы в отрасли: | |
- от 1 года до 5 лет | 6 | |
- от 5 до 10 лет | 11 | |
- от 10 до 15 лет | 16 | |
- от 15 лет и выше | 21 | |
4.2. | Библиотечным работникам муниципальных библиотек и образовательных учреждений дополнительного образования детей за выслугу лет при стаже работы: | |
- от 1 года до 10 лет | 20 | |
- от 10 лет и выше | 30 | |
4.3. | Ежегодное лечебное пособие библиотечным работникам | 100 |
4.4. | Библиотечным работникам за организацию методической работы | 20 |
4.5. | Выплаты молодым специалистам - библиотечным и педагогическим работникам, принятым на работу в течение одного года после окончания очного отделения образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования | 30 |
4.6. | За знание и повседневное применение в работе иностранных языков в соответствии с критериями, установленными настоящим Положением | 15 |
4.7. | Надбавка руководителям образовательных учреждений за организацию платных образовательных услуг | до 50 |
Примечания:
1. Управлением культуры Администрации города Челябинска для руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации города Челябинска, устанавливаются:
- критерии оценки качества, интенсивности и высоких результатов работы;
- критерии оценки премиальных выплат.
2. Муниципальными учреждениями, подведомственными Управлению культуры Администрации города Челябинска, самостоятельно определяются и устанавливаются:
- критерии оценки качества, интенсивности и высоких результатов работы;
- критерии оценки премиальных выплат.
3. Надбавки за выслугу лет, стаж работы устанавливаются библиотечным и педагогическим работникам по основному месту работы, по основной занимаемой должности.
4. Право на выплаты стимулирующего характера, связанные с изменением стажа, получением государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, возникает в следующих случаях:
- увеличения стажа работы, выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня предоставления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;
- присвоения почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия - со дня присвоения, награждения;
- присуждения ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерством образования либо Министерством культуры Российской Федерации решения о выдаче диплома.
Председатель
Челябинской городской Думы
А.В.ШМИДТ