ИЗМЕНЕНИЯ, КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ОТРАСЛЕВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
1. В приложении N 1:
1.1. пункт 1 дополнить подпунктом 1.2 следующего содержания:
"1.2 | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | ||
1.2.1. | 1 квалификационный уровень | начальник отдела | 31 715"; |
1.2. подпункт 2.1 пункта 2 изложить в следующей редакции:
"2.1 | Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" | ||
2.1.1. | библиотекарь, звукооператор | 20 129". | |
2. Приложение N 2 изложить в следующей редакции:
"Приложение N 2
к Отраслевому положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
дополнительного образования в сфере культуры
РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ, НЕ ВКЛЮЧЕННЫХ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
N п/п | Наименование должности | Размер должностного оклада (рублей) |
1 | 2 | 3 |
1 | Директор | 55 705 |
2 | Заместитель директора | 44 432 |
3 | Специалист по охране труда | 20 847". |
3. Подпункт 1.1 пункта 1 приложения N 3 изложить в следующей редакции:
1.1. | Надбавка за интенсивность труда | 1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания). 2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов. 3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий; использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации | Надбавка устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей (критериев) интенсивности труда с учетом фактических результатов деятельности работника в зависимости от специфики выполняемой работы, должностных (трудовых) обязанностей и иных условий. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда работников в зависимости от специфики выполняемой работы, должностных, трудовых обязанностей и иных условий, периодичность и порядок выплаты устанавливаются локальным актом учреждения на основе типовых критериев, предлагаемых для оценивания деятельности следующих категорий работников учреждения: | Ежемесячно | |
- работники, замещающие должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | до 50% от должностного оклада | ||||
- работники, замещающие должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "общеотраслевые должности служащих третьего уровня"; работник, замещающий должность "специалист по охране труда", не включенную в профессиональные квалификационные группы | до 40% от должностного оклада | ||||
- работники, замещающие должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии | до 25% от должностного оклада | ||||
- работники, замещающие должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии | до 15% от должностного оклада | ||||
- работники, замещающие должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования | до 8% от должностного оклада | ||||
- работники, замещающие должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих | до 7% от должностного оклада |
4. В пункте 1 раздела II приложения N 5:
4.1. подпункт 1.3 изложить в следующей редакции:
"1.3. Начальник отдела.";