Об утверждении государственной программы Свердловской области "Развитие кадровой политики в системе государственного и муниципального управления Свердловской области" (с изменениями на 3 октября 2024 года)

Глава 2. ОПИСАНИЕ СТРАТЕГИЧЕСКИХ ПРИОРИТЕТОВ И ЦЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ В СФЕРЕ РЕАЛИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ "РАЗВИТИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ"

Стратегические приоритеты и цели кадровой политики в системе государственного и муниципального управления Свердловской области определены в соответствии с правовыми актами Российской Федерации и правовыми актами Свердловской области:

1) Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

2) Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";

3) Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления";

4) Указом Президента Российской Федерации от 21 февраля 2019 года N 68 "О профессиональном развитии государственных гражданских служащих Российской Федерации";

5) Указом Президента Российской Федерации от 4 февраля 2021 года N 68 "Об оценке эффективности деятельности высших должностных лиц субъектов Российской Федерации и деятельности исполнительных органов субъектов Российской Федерации";

(подп. 5 в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 03.10.2024 N 700-ПП)

6) Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2024 года N 309 "О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года и на перспективу до 2036 года";

(подп. 6 в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 03.10.2024 N 700-ПП)

7) Законом Свердловской области от 21 декабря 2015 года N 151-ОЗ "О Стратегии социально-экономического развития Свердловской области на 2016-2030 годы".

Стратегические приоритеты кадровой политики в системе государственного и муниципального управления Свердловской области направлены на:

1) формирование и эффективное использование кадрового потенциала в системе государственного и муниципального управления Свердловской области;

2) соблюдение законодательства Российской Федерации и законодательства Свердловской области о государственной гражданской службе в исполнительных органах государственной власти Свердловской области;

3) координацию деятельности органов местного самоуправления муниципальных образований, расположенных на территории Свердловской области, по вопросам реализации законодательства Российской Федерации и законодательства Свердловской области о муниципальной службе;