5.2.2.1. Снижение численности трудовых ресурсов в результате сокращения численности постоянного населения Вологодской области в трудоспособном возрасте.
5.2.2.2. Рост доли граждан старше трудоспособного возраста в численности трудовых ресурсов (в 2015 году порядка 47,2 тыс. человек старше трудоспособного возраста заняты в экономике региона, в 2005 году - 30,8 тыс. человек).
5.2.2.3. Старение кадрового состава: в 2015 году средний возраст работников составлял в сельском хозяйстве 41,7 года, в образовании - 42,4 года, в здравоохранении и предоставлении социальных услуг - 44,1 года, в производстве и распределении электроэнергии, газа и воды - 42,5 года.
5.2.2.4. Быстрое обесценивание полученных знаний в условиях ускорения процессов технологического развития, изменения видовой структуры экономики, что требует постоянного профессионального самосовершенствования в течение всей жизни.
5.2.2.5. Низкий уровень взаимодействия работодателей, профессиональных и научных сообществ в части определения потребностей экономики в кадрах, в том числе в определении необходимых профессиональных компетенций. Деятельность образовательных организаций недостаточно скоординирована с потребностями рынка труда.
5.2.2.6. Несоответствие объемов, профилей и уровней подготовки рабочих кадров и специалистов профессиональными образовательными учреждениями реальным потребностям и требованиям работодателей: в 2015 году 2,5% выпускников организаций профессионального образования последнего года выпуска встали на регистрационный учет в органы содействия занятости населения.
5.2.2.7. Недостаточная доступность профессионального образования для лиц с ограниченными возможностями здоровья: в 2015 году только в 14,8% профессиональных образовательных организаций области созданы условия обучения лиц с ограниченными возможностями здоровья.
5.2.2.8. Низкие темпы обновления состава и компетенций педагогических кадров в системе среднего профессионального образования.
5.2.2.9. Формирование со стороны экономики преимущественного спроса на высококвалифицированные кадры (включая высококвалифицированных рабочих) и неквалифицированную рабочую силу.
5.2.2.10. Отставание материально-технической базы системы профессионального образования от развития современных технологий производства.
5.2.2.11. Отсутствие в регионе конкурентоспособного национального исследовательского или опорного регионального университета.