200. Достижение стратегических задач, в том числе успешное развитие всех отраслей экономики и социальной сферы, возможно при условии наличия необходимых кадров.
Численность рабочей силы в Камчатском крае в 2021 году составила 180,3 тыс. человек. В экономике региона занято 172 тыс. человек. Наибольший удельный вес в структуре занятых по видам экономической деятельности приходится на торговлю оптовую и розничную; ремонт автотранспортных средств и мотоциклов, где работает 14,3 процента занятых (24,7 тыс. человек). В сфере государственного управления и обеспечения военной безопасности; социального обеспечения - работают 12,4 процента занятых (21,3 тыс. человек), в области рыболовства и рыбоводства - 9,5 процента (16,1 тыс. человек), образования - 9,2 процента (15,8 тыс. человек); обрабатывающих производств - 7,8 процента (13,4 тыс. человек), здравоохранения - 7,2 процента (12,3 тыс. человек), строительства - 6,5 процента (11,1 тыс. человек), транспортировки и хранения - 6,9 процента (11,8 тыс. человек), деятельности гостиниц и предприятий общественного питания - 2,2 процента (3,7 тыс. человек).
Уровень занятости городского населения (68,8 процента) выше, чем сельского (62,7 процента), что обусловлено концентрацией предприятий.
Профессиональное образование имеют 83,8 процента занятого в экономике населения. Более трети всех занятых - с высшим образованием (37,6 процента). Доля занятых со средним профессиональным образованием составляет 46,2 процента. В 2021 году трудовой потенциал региона пополнился выпускниками вузов и организаций среднего профессионального образования почти на 2,3 тыс. человек (в том числе по очной форме обучения 1,4 тыс. человек). Однако около 50 процентов выпускников школ покидают регион для получения образования за его пределами и большинство из них не возвращается, что приводит к утрате трудового потенциала региона.
Значительная часть занятых Камчатского края - это работники в возрасте старше 60 лет (9 процентов), что выше аналогичного показателя в ДФО (7,1 процента) и среднероссийского уровня (6,8 процента). В наибольшей степени старение кадров отмечается в отраслях социальной сферы.
В Камчатском крае отмечается высокий уровень текучести кадров (44,7 процента), который превышает средние значения показателя в ДФО (30,5 процента) и Российской Федерации (26,6 процента). Главным образом это связано с сезонностью работы в рыбохозяйственном комплексе, который занимает ведущее место в отраслевой структуре экономики края. По состоянию на 1 января 2022 года максимальная доля безработных по видам экономической деятельности (по последнему месту работы) приходится на сельское, лесное хозяйство, охоту, рыболовство и рыбоводство (22,4 процента).
Согласно прогнозу, количество занятых в экономике Камчатского края к 2035 году возрастет на 10 тыс. человек и составит 182 тыс. человек. Диверсификация экономики приведет к трансформации структуры занятых в экономике. В 2 раза увеличится число занятых в деятельности гостиниц и предприятий общественного питания (до 4,3 тыс. человек), на 30 процентов - в обрабатывающей промышленности (до 17,4 тыс. человек), на 15,3 процента - в строительстве (до 12,8 тыс. человек), на 13,2 процента - в добыче полезных ископаемых (до 4,3 тыс. человек), на 6,1 процента - в рыболовстве (до 21 тыс. человек), на 6 процентов - в транспортировке и хранении (до 12,5 тыс. человек).
В соответствии с прогнозом потребности рынка труда Камчатского края в специалистах различных направлений наиболее востребованными в среднесрочной и долгосрочной перспективе будут специальности и профессии по следующим направлениям: промышленное рыболовство, промышленная экология и биотехнологии, техника и технологии наземного транспорта, электро- и теплоэнергетика, информационная безопасность, геология, горное дело, нефтегазовое дело и геология, техника и технологии кораблестроения и водного транспорта, IT-специалисты, инженерно-технические кадры, строительные профессии, специалисты в сфере сервиса и туризма, врачи, работники сферы образования.
201. Для обеспечения возрастающих кадровых потребностей необходимо решить ряд кадровых проблем региона:
1) дефицит высококвалифицированных рабочих и специалистов, в том числе в профессионально-квалификационном разрезе с учетом реализации инвестиционных проектов ТОР "Камчатка", свободного порта Владивосток, развития рыбохозяйственного, агропромышленного и туристического кластеров;
2) демографические ограничения: сокращение численности населения в трудоспособном возрасте, при одновременном увеличении численности граждан, достигших пенсионного возраста и нестабильное сальдо миграции населения, создает дополнительные риски нехватки кадров;
3) растущее расхождение между структурой спроса на рабочую силу и структурой ее предложения: профессиональный уровень многих работников не соответствует новым требованиям, а система образования не в полной мере учитывает запросы рынка труда;
4) старение кадров (особенно остро данная проблема стоит для социальной сферы);
5) низкий уровень производительности труда, определяемый прежде всего устаревшими основными фондами и формами организации производства.