7. В пределах фонда оплаты труда учреждения (с учетом средств от приносящей доходы деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников) к окладам работников учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения закрепляются в положении об оплате труда в учреждении и в трудовом договоре и устанавливаются к окладам работников учреждения в процентном отношении или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада.
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладам работников учреждения без учета иных выплат.
8. В целях стимулирования качественных результатов труда и поощрения работников Учреждения за выполненную работу в Учреждении могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:
1) надбавка к окладу (должностному окладу) за стаж работы;
2) надбавка к окладу (должностному окладу) за сложность, напряженность, высокие достижения в труде;
3) надбавка к окладу (должностному окладу) за классность, ученую степень, звание;
4) премии:
- по итогам работы за месяц, квартал, год;
- за выполнение особо важных и срочных работ.
9. Надбавка к окладу (должностному окладу) за стаж работы устанавливается работникам учреждения в следующих размерах:
- 10 процентов должностного оклада - при стаже работы от 1 до 5 лет;
- 20 процентов должностного оклада - при стаже работы от 5 до 10 лет;
- 30 процентов должностного оклада - при стаже работы от 10 до 15 лет;