1.1. Настоящее положение определяет цели, задачи и порядок организации наставничества в Окружной администрации города Якутска.
1.2. Целью наставничества является оказание помощи принимаемым в Окружную администрацию города Якутска:
- муниципальным служащим, впервые поступающим на муниципальную службу;
- муниципальным служащим, переведенным внутри Окружной администрации города Якутска на другую должность (в случае поручения работы по другой профессии (специальности), переводе на другую должность и (или) переводе в другое структурное подразделение);
- стажерам и принятым на период производственной практики студентам в их профессиональном становлении и изучении ими традиций, правил, специфики работы в Окружной администрации города Якутска для облегчения процесса преодоления служебных и межличностных проблем, ускорения вхождения в коллектив, приобретения и закрепления на практике профессиональных знаний и обеспечения перехода к самостоятельному выполнению должностных обязанностей.
1.3. К основным задачам наставничества относятся:
- адаптация муниципальных служащих и закрепление их в соответствующих подразделениях, в которые они приняты (или переведены);
- ускорение процесса профессионального становления муниципальных служащих, развитие их способности самостоятельно, качественно и ответственно выполнять должностные обязанности;
- облегчение вхождения муниципального служащего в коллектив, снижение у него чувства тревожности, неуверенности в себе;
- оптимизация времени на процесс адаптации;
- координация деятельности всех муниципальных служащих, задействованных в мероприятиях;
- развитие у муниципальных служащих интереса к осуществляемой профессиональной деятельности;
- формирование активной гражданской и жизненной позиции;
- снижение текучести кадров в Окружной администрации города Якутска и мотивация муниципальных служащих к установлению длительных трудовых отношений с работодателем.