4.1. Наставник, консультант по наставничеству, непосредственный руководитель подразделения обязаны:
- обеспечивать права адаптируемых муниципальных служащих на условия труда, соответствующие нормативным требованиям охраны труда;
- способствовать совершенствованию профессиональных навыков и знаний, повышению квалификации адаптируемых муниципальных служащих, внимательно относиться к их потребностям и просьбам;
- организовывать планомерное вхождение в должность и изучение корпоративной культуры Окружной администрации города Якутска адаптируемыми муниципальным служащими;
- принимать непосредственное участие в разработке программы наставничества и индивидуального плана освоения адаптируемыми муниципальным служащими профессии (должности) и повышения своих профессиональных навыков;
- делиться опытом и знаниями о способах эффективного выполнения трудовых обязанностей;
- создавать у адаптируемого работника мотивацию на достижение профессиональных результатов в работе и успешное завершение этапа адаптации;
- составлять отчет о результатах деятельности адаптируемого работника.
4.2. Наставник, консультант по наставничеству, непосредственный руководитель подразделения имеют право:
- требовать от адаптируемых муниципальных служащих соблюдения норм настоящего Положения;
- отслеживать все процессы и показатели наставничества каждого работника, и корректировать их в соответствии с основными задачами и принципами Окружной администрации города Якутска;
- готовить представления о назначении наставников;
- осуществлять контроль за действиями консультанта по адаптации и наставника при разработке и реализации программы адаптации работника;
- проводить собеседование, по результатам которого давать оценку его деятельности;