ГУБЕРНАТОР ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
УКАЗ
от 11 октября 2023 года N 238
О внесении изменений в отдельные указы Губернатора Омской области
1. Внести в Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области, утвержденное Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года N 15, следующие изменения:
1) в пункте 3 слова "кадровый резерв Омской области и" исключить;
2) пункт 7.1 изложить в следующей редакции:
"7.1. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа в соответствии с пунктами 1 - 4 части 6 статьи 64 Федерального закона производится для замещения должностей гражданской службы той группы, к которой относится должность гражданской службы, по которой проводился конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа или конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы.
Гражданские служащие (граждане), которые указаны в пунктах 2, 4 части 6 статьи 64 Федерального закона и не стали победителями конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, однако профессиональный уровень, профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку конкурсной комиссии, по рекомендации этой комиссии, с их согласия включаются в кадровый резерв государственного органа.";
3) дополнить пунктом 7.3 следующего содержания:
"7.3. Включение гражданских служащих в кадровый резерв государственного органа в соответствии с пунктами 6, 7 части 6 статьи 64 Федерального закона производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относилась последняя замещаемая ими должность гражданской службы.";
4) в пункте 8:
- абзацы второй, третий изложить в следующей редакции:
"- решения конкурсной комиссии государственного органа об определении гражданского служащего (гражданина) для включения в кадровый резерв государственного органа по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа, оформленного протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
- решения конкурсной комиссии государственного органа о рекомендации к включению в кадровый резерв государственного органа гражданского служащего (гражданина), который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональный уровень, профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку (при наличии его согласия), оформленного решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы;";
- абзац четвертый после слов "(при наличии согласия гражданского служащего)" дополнить словами ", оформленного протоколом заседания аттестационной комиссии;";
5) пункт 9 изложить в следующей редакции:
"9. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа проводится в соответствии с подразделом 2.1.1 настоящего раздела.";
6) в пункте 10:
- второе предложение изложить в следующей редакции: "Указанный правовой акт принимается:";
- дополнить абзацами следующего содержания:
"- государственным органом не позднее четырнадцати рабочих дней со дня возникновения оснований, указанных в абзацах втором, третьем пункта 8 настоящего Положения;
- государственным органом в течение месяца со дня возникновения основания, указанного в абзаце четвертом пункта 8 настоящего Положения;
- государственным органом, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственным органом, которому переданы функции упраздненного государственного органа, в день возникновения основания, указанного в абзаце пятом пункта 8 настоящего Положения;
- государственным органом в день возникновения основания, указанного в абзаце шестом пункта 8 настоящего Положения.";
7) в пункте 12 слова "рекомендаций аттестационной комиссии" заменить словами "рекомендаций конкурсной и аттестационной комиссий";
8) раздел 2 дополнить подразделом 2.1.1 следующего содержания:
"Подраздел 2.1.1. Конкурс на включение в кадровый резерв
государственного органа
13.2. Решение об объявлении конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа принимает представитель нанимателя.
13.3. Методика проведения конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа определяется правовым актом государственного органа с учетом единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года N 397.
13.4. Кадровая работа, связанная с организацией и обеспечением проведения конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа, осуществляется подразделением государственного органа по вопросам государственной службы и кадров (далее - кадровая служба государственного органа).
13.5. Право на участие в конкурсе на включение в кадровый резерв государственного органа имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие иным требованиям к гражданским служащим, установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации. Гражданский служащий вправе участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв государственного органа на общих основаниях независимо от того, какую должность гражданской службы он замещает на период проведения конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа.
13.6. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа проводится конкурсной комиссией, образованной в государственном органе правовым актом государственного органа в соответствии со статьей 22 Федерального закона, Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
13.7. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа заключается в оценке профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств каждого гражданского служащего (гражданина), изъявившего желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв государственного органа и допущенного к участию в нем (далее - кандидат), на основе квалификационных требований для замещения соответствующих должностей гражданской службы.
13.8. На официальных сайтах государственного органа и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - государственная информационная система) размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв государственного органа, а также следующая информация: наименования должностей гражданской службы, на включение в кадровый резерв государственного органа для замещения которых объявлен конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа, квалификационные требования для замещения этих должностей, условия прохождения гражданской службы на этих должностях, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 13.9 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа, место и порядок его проведения, другие информационные материалы.
13.9. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв государственного органа, представляет в государственный орган, в котором проводится конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа:
- личное заявление;
- заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;
- копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа);
- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);
копии документов об образовании и (или) о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);
- документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации или ее прохождению;
- иные документы, предусмотренные Федеральным законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
13.10. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв государственного органа, проводимом в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.
13.11. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв государственного органа, проводимом в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.
13.12. Документы, указанные в пунктах 13.9 - 13.11 настоящего Положения, в течение двадцати одного календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы представляются в государственный орган гражданским служащим (гражданином), изъявившим желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв государственного органа, лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной государственной информационной системы в соответствии с законодательством Российской Федерации.
13.13. Гражданский служащий (гражданин), изъявивший желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв государственного органа, не допускается к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв государственного органа в случае его несоответствия квалификационным требованиям для замещения должностей гражданской службы, на включение в кадровый резерв государственного органа для замещения которых объявлен конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа, а также требованиям к гражданским служащим, установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации.
13.14. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв государственного органа, не допускается к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв государственного органа в случае наличия у него дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона.
13.15. Достоверность сведений, представленных гражданином, изъявившим желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв государственного органа, в государственный орган, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
13.16. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления, несоответствие сведений, содержащихся в копиях документов, их оригиналам являются основанием для отказа в допуске гражданского служащего (гражданина), изъявившего желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв государственного органа, к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв государственного органа.
13.17. Гражданский служащий (гражданин), изъявивший желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв государственного органа, не допущенный к участию в данном конкурсе в соответствии с пунктами 13.13, 13.14 или пунктом 13.16 настоящего Положения, информируется представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе на включение в кадровый резерв государственного органа в письменной форме не позднее чем за пятнадцать календарных дней до даты проведения конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа. В случае если гражданский служащий (гражданин), изъявивший желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв государственного органа, представил документы для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв государственного органа в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе на включение в кадровый резерв государственного органа направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до даты проведения конкурса.
