Целью настоящей программы является внедрение инструментов эффективного государственного управления в 100% органах исполнительной власти Амурской области к 2030 году.
Достижение указанной цели обеспечивается путем решения следующих задач:
1) внедрение эффективных механизмов подбора, комплексной оценки деятельности и продвижения по службе государственных гражданских служащих Амурской области;
2) развитие профессиональной и управленческой компетентности государственных гражданских служащих Амурской области, а также лиц, включенных в кадровые резервы;
3) привлечение и закрепление на государственной гражданской службе Амурской области молодых, перспективных специалистов;
4) повышение ответственности государственных гражданских служащих Амурской области за результаты своей деятельности на основе оценки эффективности и результативности, совершенствования методов стимулирования и мотивации государственных гражданских служащих Амурской области;
5) развитие системы инструментов управления проектной деятельностью Амурской области и ее внедрение;
6) вовлечение органов исполнительной власти Амурской области и муниципальных образований Амурской области в работу в информационных системах управления проектами Амурской области;
7) развитие и оптимизация процесса наградной работы в Амурской области, в том числе с учетом инструментов клиентоцентричности;
8) внедрение клиентоцентричного подхода в деятельность аппарата Губернатора области и Правительства области (далее - аппарат), органов исполнительной власти Амурской области, в том числе с применением инструментов процессного (бережливого) управления.
Выполнение поставленных задач позволит внедрить систему ключевых показателей эффективности и результативности государственных гражданских служащих, клиентоцентричный подход в деятельность аппарата, органов исполнительной власти Амурской области, в том числе с использованием инструментов процессного (бережливого) управления, продолжить внедрение и развитие современных кадровых, проектных, образовательных и управленческих инструментов, проектного управления и, как следствие, обеспечить органы исполнительной власти Амурской области квалифицированными кадрами, способными эффективно достигать цели социально-экономического развития Амурской области.
В рамках настоящей государственной программы реализуются мероприятия по следующим направлениям:
1) "Повышение стабильности и качества кадрового состава в органах исполнительной власти Амурской области, аппарате Губернатора области и Правительства области".
Направление включает в себя мероприятия по подбору и привлечению кадров, повышению профессионального уровня государственных гражданских служащих органов исполнительной власти Амурской области, аппарата Губернатора области и Правительства области, повышению мотивации государственных гражданских служащих Амурской области к эффективному и результативному исполнению своих должностных обязанностей, а также по повышению престижа и выстраиванию позитивного имиджа государственной гражданской службы Амурской области.