"Приложение N 1
к постановлению
Губернатора Саратовской области
от 16 октября 2008 г. N 135
ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИССИИ ПРИ ГУБЕРНАТОРЕ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
1. Настоящее Положение определяет порядок деятельности Комиссии при Губернаторе Саратовской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров (далее - Комиссия).
2. Комиссия образуется в целях проведения конкурсного отбора лиц, претендующих на включение в резерв управленческих кадров Саратовской области, совершенствования порядка его формирования и эффективного использования.
3. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, правовыми актами Губернатора области, органов государственной власти области, а также настоящим Положением.
4. Основными задачами Комиссии являются:
а) подготовка предложений Губернатору области по формированию и эффективному использованию резерва управленческих кадров Саратовской области;
б) подготовка предложений Губернатору области, касающихся выработки кадровой политики в области формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров Саратовской области;
в) проведение конкурсного отбора лиц, претендующих на включение в резерв управленческих кадров;
г) формирование резерва управленческих кадров по категориям и отраслевым направлениям;
д) рассмотрение предложений по совершенствованию порядка формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров, а также предложений по вопросам подготовки управленческих кадров;
е) выработка рекомендаций руководителям по совершенствованию работы с резервом управленческих кадров в органах государственной власти и органах местного самоуправления и его эффективному использованию;
ж) рассмотрение проектов нормативных правовых актов Саратовской области по вопросам формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров, а также по вопросам подготовки управленческих кадров;
з) мониторинг и анализ формирования, практики работы и эффективного использования резерва управленческих кадров, информирование Губернатора области о положении дел в этой области;
и) рассмотрение по поручению Губернатора области иных вопросов, относящихся к компетенции Комиссии.