2.1.1. Размеры окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения должностей к соответствующим ПКГ (в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы по результатам аттестации, проводимой на основании локальных нормативных актов).
2.1.2. Работникам учреждения рекомендуется устанавливать следующие повышающие коэффициенты к окладам:
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
- персональный повышающий коэффициент;
- повышающий коэффициент специфики.
Применение повышающих коэффициентов к окладам не образует новые оклады и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.
Размер выплат по повышающим коэффициентам определяется путем умножения размера оклада работника на величину повышающего коэффициента.
Размер оплаты труда работников учреждения определяется путем суммирования оклада, выплат по повышающим коэффициентам, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых работнику.
(пп. 2.1.2 в ред. Постановления Минлесхоза Рязанской области от 27.05.2013 N 5-п)
2.1.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается в зависимости от квалификационного уровня должности в профессиональной квалификационной группе в соответствии с Приложениями 1 - 3 Примерного положения.
По должностям руководителей, специалистов и служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются в зависимости от сложности труда в виде схем окладов (должностных окладов).
(абзац введен Постановлением Минприроды Рязанской области от 01.11.2019 N 23)
(пп. 2.1.3 введен Постановлением Минлесхоза Рязанской области от 27.05.2013 N 5-п)
2.1.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работникам учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.