ГУБЕРНАТОР КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 сентября 2023 года N 765
О внесении изменений в некоторые правовые акты главы администрации (губернатора) Краснодарского края
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Краснодарского края от 31 мая 2005 г. N 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края" постановляю:
1. Утвердить изменения в постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 23 июля 2018 г. N 411 "О порядке работы конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в администрации Краснодарского края и включение в кадровый резерв администрации Краснодарского края и методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в администрации Краснодарского края и включение в кадровый резерв администрации Краснодарского края" согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Внести в пункт 3.50 раздела 3 "Функции управления делами" приложения 1 к постановлению главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 30 декабря 2015 г. N 1355 "Об управлении делами администрации Краснодарского края" изменение, исключив подпункт 3.50.9.
3. Департаменту информационной политики Краснодарского края (Жукова Г.А.) обеспечить размещение (опубликование) настоящего постановления на сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" http://admkrai.krasnodar.ru и направление на "Официальный интернет-портал правовой информации" (www.pravo.gov.ru).
4. Постановление вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.
Губернатор Краснодарского края
В.И.КОНДРАТЬЕВ
Приложение
Утверждены
постановлением
Губернатора Краснодарского края
от 27 сентября 2023 г. N 765
1. Приложение 1 изложить в следующей редакции:
"Приложение 1
Утвержден
постановлением
главы администрации (губернатора)
Краснодарского края
от 23 июля 2018 г. N 411
(в редакции
постановления
Губернатора Краснодарского края
от 27 сентября 2023 г. N 765)
СОСТАВ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ В АДМИНИСТРАЦИИ
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
Управляющий делами администрации Краснодарского края, председатель комиссии;
первый заместитель (заместитель) управляющего делами администрации Краснодарского края, заместитель председателя комиссии;
начальник (заместитель начальника) отдела кадров в управлении делами администрации Краснодарского края, секретарь комиссии.
Члены комиссии:
первый заместитель (заместитель) директора департамента внутренней политики администрации Краснодарского края;
начальник (первый заместитель начальника, заместитель начальника) управления контроля, профилактики коррупционных и иных правонарушений администрации Краснодарского края;
заместитель начальника управления кадровой политики администрации Краснодарского края (начальник отдела государственной гражданской службы и кадрового резерва управления кадровой политики администрации Краснодарского края);
начальник (заместитель начальника) отдела правового анализа, юридической экспертизы и бесплатной юридической помощи правового департамента администрации Краснодарского края;
независимый эксперт - специалист в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих по вопросам кадровых технологий и государственной гражданской службы (по согласованию);
независимый эксперт - специалист в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих по вопросам кадровых технологий и государственной гражданской службы (по согласованию);
независимый эксперт - специалист в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих по вопросам кадровых технологий и государственной гражданской службы (по согласованию);
представитель структурного подразделения администрации Краснодарского края, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - структурного подразделения администрации Краснодарского края, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв администрации Краснодарского края.".
2. Пункты 4, 5 приложения 2 изложить в следующей редакции:
"4. Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии, а также является ответственным за организацию проведения конкурса. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (временная нетрудоспособность, служебная командировка, ежегодный оплачиваемый отпуск и другое) руководство конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.
5. Организационно-техническое обеспечение деятельности конкурсной Комиссии осуществляет отдел кадров управления делами администрации Краснодарского края.
Секретарь конкурсной комиссии по поручению председателя конкурсной комиссии подписывает от его имени документы, связанные с обеспечением работы конкурсной комиссии.
Секретарь конкурсной комиссии участвует в оценке кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы и обладает правом голоса при принятии конкурсной комиссией решений.".
3. В приложении 3:
1) пункт 1.2 раздела 1 "Общие положения" изложить в следующей редакции:
"1.2. Конкурсы проводятся в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации, государственных гражданских служащих (далее - граждане, гражданские служащие, кандидаты), проверки их соответствия иным установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующей должности гражданской службы (далее - квалификационные требования) и определения по результатам таких оценки и проверки кандидатов для назначения на должность гражданской службы.";
2) пункт 2.3 раздела 2 "Подготовка к проведению конкурса" изложить в следующей редакции:
"2.3. По решению представителя нанимателя в должностных регламентах гражданских служащих в отношении вакантных должностей гражданской службы могут быть установлены квалификационные требования к конкретной специальности, направлению подготовки (к укрупненным группам специальностей и направлений подготовки), к квалификации, полученной по результатам освоения дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки, которые необходимы для замещения должности гражданской службы.";
3) в пункте 3.3 раздела 3 "Объявление конкурсов и предварительное тестирование претендентов" слово "два" заменить словом "для";
4) в разделе 4 "Проведение конкурсов":
пункт 4.1 изложить в следующей редакции:
"4.1. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и (или) о квалификации, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов.
При оценке профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.";
дополнить пунктом 4.1(1) следующего содержания:
"4.1(1). В ходе проведения конкурсов осуществляется сравнение профессиональных уровней кандидатов, сопоставление их уровней профессионального образования, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а также их специальностей, направлений подготовки (укрупненных групп специальностей и направлений подготовки), квалификаций, полученных по результатам освоения дополнительных профессиональных программ профессиональной переподготовки (в случае если квалификационными требованиями для замещения вакантной должности гражданской службы предусмотрены такие требования).";
в абзаце пятом пункта 4.5 после слов "копии документов об образовании и" дополнить словом "(или)";
абзац пятый пункта 4.8 исключить;
дополнить пунктом 4.8(1) следующего содержания:
"4.8(1). Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе:
в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки;
в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к специальности, направлению подготовки (укрупненным группам специальностей и направлений подготовки), к квалификации, полученной по результатам освоения дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки (в случае, если квалификационными требованиями для замещения вакантной должности гражданской службы предусмотрены такие требования);
в связи с ограничениями, связанными с поступлением на гражданскую службу и ее прохождением и установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.";
в пункте 4.15 после слов "документов об образовании" дополнить словами "и (или) о квалификации", слово "исходил" заменить словом "исходя";
пункт 4.22 изложить в следующей редакции:
"4.22. Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв администрации Краснодарского края кандидатов, которые не стали победителями конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональный уровень, профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку, при условии, что общая сумма набранных баллов при оценке профессиональных и личностных качеств составляет не менее 50 процентов максимального балла.";
